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你是升職無望的職場5傻嗎
你進入職場江湖多年。別人該升的早就升了，該跳槽的也就跳了，你怎麼就老懸在半中央？上下不是。哎，升職路真是慢慢又漫漫啊！當你遇到這樣的瓶頸時，不妨好好反思，看看自己是否已經混進職場5傻？ 第一傻：伴郎型 這種人工作任勞任怨，認真負責，可是你
2009-03-30 10 -
五招讓老闆不裁你
今天你還在為工作奔波賣命，明天可能就接到通知要打包走人。在這個危機時刻，如何避免讓自己被列入裁員名單？來看看臺灣《康健》雜誌給你的法寶吧： 用老闆的腦袋思考。精英人力資源公司總經理劉匡華建議，不論你現在處於哪個位子，試著站在更高一層的位子
2009-03-30 10 -
做加菲貓式職場“鬼精靈”
自從有了加菲貓，全世界都狂飆可愛的“貓”風。它好吃懶做，一隻小氣又明理，一隻天天念叨減肥卻拼命狂吃……但它卻是一隻風情萬種古靈精怪的貓，無論生活還是職場，它都能帶給我們很多思考。2009年，初入職場的MM們一定有個漂亮的心願：像加菲貓一樣
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“遲鈍的力量”助你馳騁職場
近來人們發現，幾乎每天都能看到這樣的白領從高級寫字樓裡走出：衣著光鮮，卻神情沮喪。他們正是金融危機中裁員大潮裡的成員。他們拎著皮包出來時，有的在抱怨自己專業知識差，有的在反省自己人際關係不好。然而，他們最需要的應該是一種積極樂觀看待一切的
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看透職場“黑道理”
公司裡曾有一個年輕女職員，很多人都說這個人不好，太有心機，見人說人話，見鬼說鬼話。可公司人力資源部的主管把她提拔了做公關經理。但是在提拔前，他和這個女職員有一番交談，經理說：其實見什麼人說什麼話本身沒有什麼問題，問題在於你讓別人都意識到
2009-03-31 13 -
幹掉職場“小人” 你敢嗎?
林子大了，什麼都有，遇到職場小人也是意料之中的事。多數人對待渾人，都本著“寧願得罪一個君子，不願得罪一個小人”的原則。而斯坦福大學教授羅伯特·薩頓在《論渾人》一書中，提出了截然不同的觀點。那就是幹掉他們！“職場無渾人”觀點，2004年甚至
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如何對付職場小人
行銷領域十招對付職場小人 行銷領域幾乎是所有所有行業中競爭最激烈的，激烈的競爭往往夾雜有不正當的手段，或者卑鄙無恥的勾當，而這些始作俑者大致可分為十類，我們和你一起各個擊破。 （1）遭遇“探人隱私”者 人的成長伴隨著眾多豐富複雜的經
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不可不知的十種職場小人
在職場生活裡，我們可能一直都很努力將自己的本份做得很好，但是還是會不順利，這有可能是因為我們在職場裡遇小人，犯小人呢。以下為你不能不知道的10種職場的小人！ 1、三謠小人 三謠小人就是喜歡聽信謠言，製造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不
2009-04-01 11 -
OL維持良好人際關係四大技巧
相對人際關係的建立而言，人際關係的維護是一件比較困難的事。當你給別人留下的美好印象隨著時間的推移而慢慢改變時，當你曾經極力掩藏的東西暴露無遺時，當你和朋友之間發生了某些不愉快的衝突時，你的人際關係就會遇到困難。這時候，就需要應用一些技巧來
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職場“燙手山芋”接還是不接？
從小就受到父母無微不至呵護的Green，沒有經受過什麼挫折。她對自己的評價是——不夠堅強！的確，她的學生時代過得順風又順水，2006年，她也成功拿到文學碩士學位，並順利地應聘到一份雜誌編輯的職位。Green原以為自己職業生涯可以這樣順利
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工作中要找准職業角色
某單位招聘總經理助理，經過嚴格挑選，有四位應聘者進入面試。 面試由總經理親自把關，應聘者進了總經理辦公室，剛剛坐下，就正好碰上“停電”，總經理於是笑著對應聘者說：“停電了，你能不能說個笑話給大家解解悶。”先後有三個應聘者均說出了自己認為最
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如何度過職場的"失寵期"
職場猶如險惡江湖，當弱點不慎曝光，如何才能讓上司不把你打入“冷宮”？你需要一些小小的技巧化險為夷。美國頂尖經理人蜜雪兒-埃斯納曾經說過：“在職場上的很多時候，實際上你需要的，只是訓練達到目的的技巧，而不是實現完美。” Case1：主管說的
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“白骨精”要小心壓力成癮
舒娜在別人眼裡絕對是“白骨精”(白領、骨幹、精英的簡稱),作為公司的市場總監,在她的辦公桌隔板上,永遠貼著一張工作計畫表。三天之內所要處理的工作,被她羅列得十分清楚和詳細。她會每天重寫一張,將能想到的後幾天的計畫補充上去。哪怕加班到很晚,
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知名企業的“詭異”面試
日產公司：請你吃飯 日產公司認為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面他們往往幹事風風火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對每位來應聘的員工，日產公司都要進行一項專門的用餐速度考試？？招待應聘者一頓難以下
2009-04-09 11 -
弱勢求職者的強勢簡歷
一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業、畢業生初出校門、工作經驗太少、沒有學位或學歷太低等。 求職時有人可能在潛意識裡想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，依
2009-04-09 11 -
職場“十不要”
第一：不要認為停留在心靈的舒適區域內是可以原諒的。 每個人都有一個舒適區域，在這個區域內是很自我的，不願意被打擾，不願意被push，不願意和陌生的面孔交談，不願意被人指責，不願意按照規定的時限做事，不願意主動的去關心別人，不願意去思考別人
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職場五步走 讓你更“值錢”
是什麼造成了這樣的差異？問題的關鍵還在於他們中晉升較快的那個，能夠主動並善於進行職業能力儲備，增加職業生涯的本錢。在本期，資深的人資管理專家、104人力銀行人資學院事業處副總經理陳志鈺先生就“如何儲備能量，增加職業生涯的本錢”與讀者進行分
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職場：遠離帶“鉤”的“蚯蚓”
有一家大型超市要招聘2名採購員，幾經考核篩選，到了最後一個環節。最後一個環節設計得別開生面，只有一道這樣的題目：“假如你是一條小魚，面前有一條帶鉤的蚯蚓，你能想出幾種吃到蚯蚓而不被釣上的方法。” 答案自然是五花八門。最後，超市聘用了李強與
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注意：跟上司溝通找準時機
一位在廣告公司任職的朋友向老闆要求加薪，但遭到了拒絕。她再三堅持這個主張，結果導致一場令人極不愉快的爭論，雙方言辭之激烈，令朋友憤然辭職。 朝夕相處，誰能保證從不和上司發生口角呢？不過，當你和上司論辯時，請記住幾個訣竅： 選擇上司情緒好的
2009-04-13 10 -
職場“心病”多 應對要有策
職場上的競爭與角逐,不僅是能力之戰,也是心理之戰。為什麼有些人才華橫溢卻不能笑傲職場?為什麼有些人稍遇挫折就灰心喪氣?這些都是心理因素的困惑所致———須防職場“心病”纏身! 現代人的健康標準不再僅是四肢是否健全、生理是否正常,還要看心理是
