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職場新人如何步步提升
步步提升，是職場年輕人的期盼，如何提升？我認為與三個詞的排序有很大的關係，那就是位置、身份和身份感的排序。三者的排序不同，體現的思維不同，導致的結果當然也不一樣。 很多人贊成把位置排第一，認為只要有了一定的位置，就會有身份，有了身份就會
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4方法讓你的簡歷“跳”出來
《王大哥的求職經》，王大哥，曾先後在多家大型外資企業擔任經理人，長期與外資企業及獵頭公司打交道，熟悉外資企業的用人制度、招聘流程及企業文化。 很多人花費心血精心製作出個人簡歷，但投出去的簡歷像投進茫茫大海的石子，聽不到半點回音，這是為什
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一起來做做父母上崗考題
目錄 第一章：父母上崗考題 第二章：育兒方式影響孩子的性格 第三章：4大教育技巧 讓男寶寶成為“男子漢” 編者按：父母的教育方式對寶寶的成長起著關鍵的作用，不當的教育方式只會讓寶寶反叛及哺乳歧途。那麼，如何教育寶寶?下面就小編
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面試求職的站姿與坐姿
在陌生的主考官面前坐、立、行等動作姿勢正確雅觀，不僅表現出自己成熟莊重，而且給人以有教養、有知識、有禮貌的印象。在面試中，要有意識地控制平常生活中的一些不雅動作和不良習慣。 具體說來，要注意以下幾點： (1)站立是求職過程中最基本的舉
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10種不健康的求職心態
羞怯心理。在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。 仕途心理。“學而優則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鑽，其結果大多是碰得頭破血流。 攀比心理。一些學生講“級別”，覺得在校期間成
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博取信任三部曲 成為老闆愛將
以下是《殺戮戰場66招》作者楊偉凱累積豐富的職場經驗，所提出的3個建議： 首部曲：深諳老闆的好惡。 想讓老闆喜歡你，第一步要先讓老闆不討厭你，大多數老闆都非常主觀，如果有一件事或一個行為，正好犯了老闆的忌諱，想翻身就很困難。 例如，
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如何提高工作效率？
一場金融風暴，令不少職場中人擔心會被淘汰。職場的確是個汰弱留強的地方，不過與其擔心被裁員，倒不如努力做好工作，在逆境中發揮更高的工作效率。 要提高工作效率，最簡單的方式就是提升對工作的熟練程度。新入職同事因為對工作內容感到陌生，自然未
2009-09-08 14 -
大學生要如何度過職業的“浮躁期”？
隨著7月的到來，2009屆畢業生開始告別學校，在人生的舞臺上開始了一個新角色。一家企業負責人告訴記者：“公司“80後”的新員工在進入企業的3個月內流失率非常大，可達60%—80%。”據調查，對於初入職場的畢業生來說，在剛進單位的前3—6
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媽媽寶典 寶寶流口水護理有絕招
目錄 第一章：寶寶流口水護理七招 第二章：寶寶一直流口水該怎麼辦? 第三章：巧治寶寶流口水的食療方 編者按：許多媽媽們都有困擾，為什麼寶寶愛流口水呢?寶寶一直流口水怎麼辦呢?許多媽媽們正在徵集治療寶寶流口水的方法。那麼看，下面
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職場自我激勵試試這四招
工作效率不高、工作表現不如預期、人際關係出了問題……一些年輕上班族初入職場，各種負面因素剝奪了他們的自信，專家教職場新人4個簡單的“小動作”，來幫你消除工作所帶來的負面影響： 1.抓住空當，磨煉你的熱情 即使一天只有15分鐘也好，每天花
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職場不可不知八大“潛規則”
有人的地方就有江湖，有員工的職場就有“潛規則”。無論是招聘“潛規則”，還是工作“潛規則”，如果你不熟悉、不瞭解，就會歪曲其中的意思，給自己設置職場門檻。近日，有讀者寫信給小邵，訴說他們在求職工作中遇到了各類匪夷所思的事件，比如企業不招聘
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寶寶營養不良警報
目錄 第一章：三大信號標誌孩子營養不良 第二章：給孩子補營養的7大誤解 第三章：寶寶營養不良的食物調整法 編者按：有的媽媽們不能夠及時的發現寶寶的營養不良，導致悲劇的發生。其實寶寶如果營養不良會有一些 表現。那麼，寶寶營養不良
2012-04-26 12 -
職場博上位 9妙招佔領高地
主動是一種 特別的行動氣質，也就是說自己知道做有價值的事，不用別人去催。職場上的主動者，往往得以進入各行各業的高收入者階層。主動和被動雖然只有一字之差，但是 它們對工作的意義卻是完全不同的。許多人每天都在遲遲不願將自己的構想付諸於行動，
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幼兒心靈 兒童心理健康12禁忌
目錄 第一章：盤點兒童心理健康12個禁忌 第二章：如何掌握兒童的心理 第三章：父母是孩子情緒的榜樣 編者按：孩子的心靈是幼小的，是很認真的，但是也不代表孩子是沒有情緒的，孩子的心理健康需要大人們的維護。那麼，如何保持孩子心理健
2012-04-26 11 -
專家介紹面試製勝秘訣：切勿重複講解簡歷
我們正身處全球金融危機中，無人倖免。但是，生活仍在繼續：工作還是要找的，跳槽還是要跳的。作為普通求職者的我們，應該如何面對金融危機時期的求職呢？ 全球經濟進入漫漫長夜，難道，我們找工作和跳槽都得等到黎明來臨嗎？當然不用，市場上還是有相當
2009-09-10 11 -
職場不相信“學歷萬能”
經常能夠遇到一些從業狀況不甚理想的年輕人，在設想通過學習MBA這樣的鍍金方式來試圖改變自己的境況。他們讀MBA的目的十分明確：就是為了完成一次職業轉換，獲得更好的薪酬職位跳板，實現榮耀的夢想。此外。也可能還有其他一些不得已的原因：在工作
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職場形象決定職場前途
在這個越來越眼球化的社會，一個人尤其是職場人士的形象將可能左右其職業生涯發展前景，甚至會直接影響到一個人的成敗。據著名形象設計公司英國CMB對300名金融公司決策人的調查顯示，成功的形象塑造是獲得高職位的關鍵。 另一項調查顯示，形象直接
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看《反恐24小時》品味職場時間管理學球
同樣學歷背景，工作於同一家公司，但為何數年之後，有些人能平步青雲職位高升，而有的人則始終庸庸碌碌原地踏步？ 除卻個人的稟賦差異以及機遇不同的因素之外，有研究表明，最終導致職場人士前途迥異的最大根源就在於時間的利用效率上。如何更好進行時
2009-09-11 11 -
混跡職場小心患上“安樂死”後遺症
不知從哪天起，你開始缺乏工作熱情，從來不主動要求做事，只是懶洋洋地應付；或者不求上進，安於現狀。這是一個危險的信號，因為，種種跡象表明，你正在經歷著職場“安樂死”——就像溫水煮青蛙似的，沒有痛感，但等發現危機來臨時，已經無力逃脫。 調查：
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電梯裡遇到領導最好閉嘴少說話
“您快到站了吧?”一位新來的同事，在電梯裡遇見一位慈祥的長者，有領導狀，遂結結巴巴地問候。長者聞言，慈祥的臉立馬拉了下來。後來才知道，這是位即將退二線的領導。 一次，小張坐電梯上行，在電梯裡碰到了某領導，這個領導剛剛提拔不久，就因為犯錯誤
