法則一：把邊緣化當過程而非結果
產生職場邊緣化的原因有很多種，
不外乎外部和內部之分，
外部原因主要公司人事變動帶來的結果，
或者由行業結構和公司業務的調整所引發，
或者由一些突發的時間導致；內部原因完全和個人因素有關，
可能是知識更新的問題或者個人的工作心態和情緒變化導致了邊緣化的產生。
短時間看職場邊緣化是一種結果，
但從漫漫職場路而言這真的只是一個過程。
所以千萬不要把邊緣化看成是一種“末路”，
或許這是“拯救”自己的唯一出路。
Sandy曾經是培訓公司最頂尖的培訓師，
一直是公司捧在手心裡的寶貝，
但從今年上半年開始Sandy的工作量明顯減少，
而且公司銷售主推的課程也不是Sandy的核心內容，
漸漸地Sandy發現公司有意在培養一個新人，
而自己慢慢地就邊緣化了。
為此她很苦惱，
但好強的Sandy並沒有由此氣餒，
而是利用寶貴的“空閒”去更新自己的培訓內容，
她等待著重新回到主戰場，
無論是老東家還是新東家。
法則二：守住自信提升價值
身在職場，
要時刻清醒認識自己的價值，
無論是在最風光的那一刻，
還是在最失落的那瞬間。
只有對自己的信心不變，
那麼才不會被所謂的“江湖地位”而左右自己。
用自己的價值說話，
這是職場發展的永恆定律。
Isabelle曾是一個美麗的海歸，
初進公司的時候被上司推崇備至，
她本人也如魚得水，
工作效率極高而且業績出色。
4年後她的上司跳槽，
新上司對她防備重重，
甚至在很多時候有意排擠，
Isabelle失去了核心位置，
漸漸地也被邊緣化了。
在內心最糾結的時候，
Isabelle為自己寫了清單：強項和弱項，
並理性地分析自己去留的得失。
經過這番評估後Isabelle發現自己的學歷和工作經驗是很有優勢的，
此地不留人更有留人處，
於是她沒有被邊緣化的陰霾所籠罩，
相反自信滿滿地自薦去一家實力更強的公司，
成功完成了更上一層樓的心願。
法則三：脫胎換骨重振威風
職場邊緣化通常有3種表現形式。
第一，
被打入冷宮後不被重視還受到排擠；第二，
遠離核心業務處於自生自滅的狀態；第三，
逍遙在外無所重任。
無論是出於哪一種形式，
心態最重要。
好的心態或許能將劣勢變優勢，
將困境當磨難。
好強的Jackie不幸成了公司權利鬥爭的犧牲品，
本來仕途很好的她一下子成了邊緣人物，
思量後Jackie決定不如接受考驗去分支機搆一切重頭開始。
漸漸地Jackie這裡發展的空間很大可以自由發揮，
於是她帶領團隊開始拼搏。
令人意想不到的是她的外貿業績越來越好，
當金融危機來臨的時候，
公司核心業務受到了猛烈衝擊，
她的邊緣業務卻有聲有色，
甚至成了公司的“奇葩”。
法則四：自得其樂於邊緣生活
被職場邊緣化的人已不是少數，
但能享受邊緣化生活的人卻不是很多。
過去幾年Rain一直天真地以為自己是公司裡最不能缺少的那個人，
所以為公司沒日沒夜的工作，
甚至不惜影響了自己的健康。
但風水輪流轉有一天她突然被調崗，
去了公司最不繁忙也不重要的部門。
Rain的失落人人看得見，
後來她在朋友的開導下調整了心態，
她決定享受不用加班不用出差的日子，
甚至她還報考了交通大學的EMBA。
雖然在公司不再是紅人，
但Rain的生活變得豐富多彩了，
她有了更多的朋友，
更多的娛樂生活，
把以前在重壓之下的焦慮煩躁一掃而光，
連臉上的皮膚都像換了一個人。
現在Rain馬上就要拿到EMBA證書了，
她很得意擁有了這段邊緣生活：這是上帝讓我調整一下自己。
