大學生就業要處理好＂五個關係＂

從目前整個就業市場來看， 用人單位招人難和畢業生找工作難的“兩難”矛盾仍然十分突出。 擺在政府、學校、家長以及社會各界面前的一項重要任務， 就是要積極引導大學生正確地擇業就業。 除了全社會要為畢業生創造良好的就業條件和機會外， 大學生還應樹立正確的人生觀、價值觀， 正確處理好以下“五個關係”。

一是好與不好的關係。 找一個好的單位， 這是每個畢業生的理想和願望。 但是人們對好與不好單位的標準看法不一， 有人認為工資高、交通便利、生活環境好， 就是好單位。 而邊遠貧困的農村、工資待遇低的地方，

就是不好的。 目前一邊是農村、邊遠貧困地區人才缺乏， 求賢若渴， 一邊卻是經濟較為發達的大中城市人滿為患， 一職難求。 究其原因， 就是有些人往往把把眼前實際的東西看得太重， 不能用發展變化的眼光去思考看待問題， 主觀片面， 結果影響自己， 對自己成長發展不利。

二是公有與私有的關係。 隨著社會的發展進步， 私營企業發展迅猛， 已在國民經濟中占很大的比例。 然而不少人對私企不屑一顧， 實際上私企政策靈活， 觀念機制新， 人浮於事的現象少， 在私企就業， 更有利於人才的發展和脫穎而出， 實現自己的人生價值， 大學生要端正思想認識， 不要把到私企就業當成是“低人一等”、“矮人三分”，

應大大方方、理直氣壯地到私企建功立業。

三是能力與人情的關係。 現在社會發展越來越公開透明， 用人越來越注重實際水準和能力。 靠人情關係濫竽充數、當南郭先生的人， 即使是一時找到理想的工作單位， 也會好景不長， 將來遲早會被淘汰。 大學生與其挖空心思找熟人、拉關係、“走後門”， 還不如早下工夫苦讀， 提高自身能力， 掌握過硬本領， 這才是最好最硬的“關係”， 最有力的“證明”。

四是專業對口與不對口的關係。 有的大學生擇業僅限於自己所學和所喜愛的專業， 而對於其他專業則是不聞不問， 寧願閒置也不去幹別的。 大學畢業， 表明你的知識、能力和素質已達到一定的高度和水準， 能適應一定的工作崗位。 只要你去適應去努力去學習，

環境是會改變人的。 人會由不適應到適應、不喜歡到喜歡。 人就是在適應社會中生存的， 一成不變的事物是沒有的。

五是就業與創業的關係。 有的大學生缺乏吃苦耐勞精神， 敢拼敢闖的意識不強。 畢業時雖信誓旦旦， 也滿腹經綸， 但遇到具體找工作時， 就選擇安逸、穩定、舒服的工作崗位。 不願幹艱苦、不穩定、有風險的工作。 一心只想著儘快就業， 而不願去創業幹一番事業。 人常說， “敢拼才能贏”。 機遇與風險並存， 不經風雨， 怎能見到彩虹。 年輕人還是應該多磨煉， 多吃苦。 這樣對自己的人生才有好處， 才能經得住大風大浪， 成就一番偉業。