David最近感到很鬱悶, 他負責的一個專案需要和另一個部門合作完成, 而和他直接合作的是一個年輕的女孩。 由於經常在一起討論, 難免會產生一些摩擦, 壞就壞在, 每次遇到意見不和的時候, 那個女孩就會表現出很不高興的樣子, 有時甚至會在辦公室對他大發脾氣。 David一直告誡自己要忍耐, 但是卻發現情況好像越來越糟糕。 如果你是David你會怎麼辦呢?
A、下次再出現這種情況時, 嚴厲地告誡她, 讓她也知道你不是好欺負的。
B、找個機會和她單獨談一下, 要她以後注意分寸
C、不和她計較, 如果還遇見這種情況,
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測評結果分析:
A、你現在的職業成熟度不是很高哦!不過也不是說在辦公室裡, 遇見那些蠻不講理的人, 我們就一定要一味的忍讓!在辦公室裡, 決不提倡當一個任人宰割的小綿羊。 遇到有人發脾氣, 辦公室的氣氛立刻尷尬, 別以為過來勸你的人是向著你, 那是職業反射, 為了耳根清靜, 人家心裡不定怎麼煩吵架的人呢。 仔細想想, 有意發脾氣無非期望兩個效果, 一是強勢解決工作分歧, 一是人們常說的較真兒。 所以, 在發脾氣之前, 不妨多做幾個深呼吸, 冷靜下來想清楚, 你發脾氣到底是想達到一個什麼樣效果, 要學會換位思考。 給你職場小建議是:解決工作分歧,
B、你的職業成熟度還不錯, 但是需要提醒你的是, 對於那些對事情比較較真兒, 或者性格比較急躁的人, 發脾氣對她而言是習慣。 期望一次溝通就解決問題是不現實的, 即便這次溝通順暢, 但是當再遇到類似情景時, 她的習慣會自然顯露出來。 其實要解決習慣問題的辦法是培養另一種習慣, 在和她溝通的時候多注意方式、方法, 當出現摩擦的時候, 儘量用你的情緒來帶動她。 能控制住自己的情緒是有實力的表現, 有涵養, 職業成熟度高的你一定會最終贏得老闆、同事的尊敬。
C、看來你的職業成熟度還是蠻高的嘛!你明白,