當我們不滿足於現狀， 或現在的企業已不適合我們的職業發展， 我們可以從本企業外部尋找機會， 進行跳槽， 那如何才能更好地跳槽呢， 下面給出一些建議：
一、選擇外部機會
1、我們的職業有一個路徑依賴， 就是沿著經驗的方向前進。 但如果我們沒有明確的發展方向， 也就沒有路徑可以依賴了。 當我們建立自己長遠的奮鬥目標， 就可以有一個明確的方向去管理自己的職業發展了。 所以跳槽前， 先規劃好自己的長遠發展方向。
2、根據自己的長遠發展方向， 在外部尋找適合自己現階段的企業和崗位，
3、在分析外部機會時， 不能以工資為唯一的要素， 有時為了長遠的發展， 可以放棄一部分工資要求， 只要這個機會提供的其他價值能真正促進我們職業的發展。
二、厘清現狀
1、你現在的職業處於一個什麼狀態， 你現在有什麼優勢和劣勢， 有什麼職業能力和職業經歷， 要進行職業現狀的盤點。
2、你自己如何評價自己， 你的朋友、上級、同事對你是如何評價的， 公司對你是如何評價的， 通過各種資訊來對自己進行一個綜合評估。
3、平靜地面對現實， 也許你和上級關係不好， 也許你不滿足于現有的待遇， 也許你對公司的制度不滿， 也許你認為現在的公司沒有發展空間等等，
三、主動出擊
1、主動收集分析外部的機會， 有目標有針對性地選擇適合你的崗位， 利用各種管道去應聘， 包括獵頭。
2、要妥善地處理好求職與工作時間的安排， 不能讓自己的求職行動影響自己的正常工作。
3、最好的策略是不要讓現在的公司知道你正在外部尋找機會， 也不要對公司內的任何人說你想要跳槽， 只默默地尋找自己的下一個發展平臺吧。
4、對面試的公司和有意向招聘你的公司， 要對崗位工作內容、職責範圍、崗位等級、工資報酬、工作環境、直接上級、發展前景進行全面的分析，
四、好和好散
在你找到你認為適合你跳槽過去的公司， 已接到正式的OFFER， 這時不要用不理智的方式對待現在的公司。 一方面， 選擇適合的時機正式向公司提出辭職， 另一方面， 把自己的工作要交接清楚。
我們應和現在公司好和好散， 不要因為過去的一些事情把關係搞僵。 除非現在的公司用一些手段對付你的離職， 你可以採取合法的手續來維護你的利益。
