現在職場的高速發展中， 不僅我們每個人的工作壓力大， 企業的生存壓力其實也很大， 所以企業在招人的時候， 特別希望能找到那些執行力特別高的人。 那麼， 什麼叫執行力呢?你的執行力又是如何的呢?趕緊跟著小編一起來看看吧~、
1、上司交給你一項工作任務時， 你能否在規定的時間內完成呢?
A、幾乎無法完成
B、大多數會如期完成
C.一定會如期完成
2、你曾經以“這不是我職責範圍內的事”等理由來逃避工作任務嗎?
A、至少3次以上
B、僅有過一兩次
C、從來沒有過
3、當你抓緊時間安排手頭上的工作或任務時，
A、放下手頭上的事來幫同事的忙
B、找個藉口推辭掉
C先說明原因在拒絕， 然後完成自己的工作
4、當你接受一項工作或任務時， 你習慣怎麼做?
A、先放著等會在做
B、立即著手去做
C、先弄清楚預期的目標和交付的時間再著手去做
5、當你在超市買東西正準備結帳時， 上司剛好打電話過來要你立即回公司一趟， 你會怎麼做?
A、優哉遊哉結完帳再去
B、結完帳匆匆趕回公司
C、放下東西立即趕回公司
6、一天下午經理要你列印一份檔， 說下午開會時要用， 你會怎麼做?
A、中午才列印
B、立即列印， 並送呈給上司
C、大致流覽下， 確認無誤後立即列印
7、某天， 你和上司一起去開會， 即將輪到上司發言時，
A、覺得無所謂
B、和上司說一聲， 讓他自己拿主意
C、那筆寫上去， 並通知上司知道
8、當上司詢問你執行任務進度時， 你通常會怎麼回答?
A、應該能完成， 你放心
B、已經順利完成了2/3了
C、目前完成了2/3了， 明天下午6點前全部完成
9、身為團隊的負責人， 當團隊成員意見發生分歧時， 你會怎麼做?
A、不問不問
B、責怪團員
C、找出原因， 進行調節
10、有一次， 部門參加公司組織的體能訓練是時， 每個人都發揮的很出色， 但團體訓練時卻成績平平， 這樣的情況說明了什麼?
A、評估方法不適當
B、每個團隊的成員都很優秀
C、團隊合作不協調
積分規則：
選A得1分 選B得2分 選C得3分
得10--17分， 執行力較弱
你的執行力比較弱，
得18--24分， 執行力普通
你有一定的執行能力， 卻少了幾分熱情。 但這卻不是你獲得成功的大礙， 只要行事稍加注意， 多點細心和耐性， 多加強自己的責任心， 從一開始， 就抱有執行到底的心態， 就一定能增加執行成功的機會， 正所謂冰凍三尺非一日之寒。
得25--30分， 執行力較強
你的執行力很強， 只要有心， 從小處做起， 從細節出發， 注意創新與細節的執行， 堅持不懈的努力， 就能順利的執行到底。 同樣， 你的事業一定會達到你理想的頂峰， 只要你善加利用時機，
測你是公司裡的螺絲釘嗎?
公司聚會K歌玩得正high， 突然傳出一個刺耳的聲音， 原來是走音走調情緒也不對的小王在高歌。 此時你會：
A、走出包廂， 等他唱完再進來
B、搶走麥克風， 直接說：“唱這麼難聽， 想要人的命啊!”
C、忍耐下去， 繼續和別人玩
D、直接用遙控器把歌給切了
測試結果：
A.走出包廂， 等他唱完再進來
螺絲釘女孩指數90%。 恭喜你榮獲“螺絲釘指數”的殊榮!在他人眼裡， 你是一個大大大好人， 對你提出要求， 你從不會拒絕。 想要擺脫“螺絲釘”的標籤， 首先就要增強自信， 懂得拒絕別人， 這樣其實你會變得更有魅力。
B.搶走麥克風， 直接說：“唱這麼難聽， 想要人的命啊!”
螺絲釘女孩指數10%。 很有個性嘛。 你只有可能拿人家當螺絲釘。
C.忍耐下去， 繼續和別人玩
螺絲釘女孩指數70%。 有點危險， 通常情況下， 你都不大懂得拒絕別人， 很有可能在不久之後身上就要被人貼上“螺絲釘”的標籤。 如果不想被冠上“螺絲釘”的美名， 就趕快包裝一下自己， 多些主見， 心情不爽時要敢於對人說“NO”。
D.直接用遙控器把歌給切了
螺絲釘女孩指數30%。 很有自己的主張嘛。 願意做的就去做， 不願意做的事情你會立即拒絕別人。 “螺絲釘指數”用在你的身上會很不搭配。 不過， 你這樣易給人不太好相處的印象， 在拒絕他人時，注意語氣不要過於強勢，人際關係也能提升不少哦。
總結：職場中，老闆最喜歡聽的是解決方法，而不是一直在提問題的員工。你要始終記得，老闆請你工作，就是解決問題的，而不是把一系列的問題都扔給老闆。或者老闆給你一項工作，你首先不是先去分析這項工作該怎麼做，而是說一堆問題出來，這就說明你的執行力很低下，老闆是很不喜歡這樣的員工的，要注意哦~
在拒絕他人時，注意語氣不要過於強勢，人際關係也能提升不少哦。總結：職場中，老闆最喜歡聽的是解決方法，而不是一直在提問題的員工。你要始終記得，老闆請你工作，就是解決問題的，而不是把一系列的問題都扔給老闆。或者老闆給你一項工作，你首先不是先去分析這項工作該怎麼做，而是說一堆問題出來，這就說明你的執行力很低下，老闆是很不喜歡這樣的員工的，要注意哦~
