求職者在面試中應該嚴謹的對待HR提出的每一個問題， 因為HR們不會那麼隨意發問的， 他們的每個問題是一種考察。
1、你何時能來上班
聽到這類問題， 你切不可沾沾自喜， 因為這並不是給了可以考慮錄用你的資訊， 而是對方用這種問題來考查你的責任心。 通常， 你在現在的單位想離職， 是要將手中的工作交接完畢後才能離開的， 而這裡有許多客戶關係、用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等多方面的業務交接， 需耗時日， 你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班， 會被認為是缺乏責任感， 有可能因對你的不信任而失去機會。
2、你如何看待你所應聘的崗位
通常， 各個崗位在責任、權利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面， 都有明確的要求， 而且往往是區別於其他崗位的， 每個崗位都有其對員工的特殊性， 在專業化日益增強的今天， "萬金油"式的越來越不被看好。 所以你切不可說"我能幹這也能幹那"， 而應明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大差別的。
3、你如何看待本單位
無論你此前對該單位是否有所瞭解， 客觀地說一說你的觀感和印象， 是有益的;而當你要說到對方的弊端或缺陷時， 不要一味否定， 而尾碼以"若在某某方面再加以注意也許會有較大的改善"， 會讓人覺得你有觀察力， 又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和能力，
4、你是否能說出你過去的上司的幾個弱點
這是一個危險的問題。 你也許中了圈套， 說出你的老闆或上司品德不佳、言行不一、過於嚴厲、經常食言、沉溺酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功、玩乎股掌等等， 可簡單設想一下， 誰會要一個動不動就受對上司蜚短流長的下屬呢?此時切忌評論你以前的上司， 而應該泛泛一帶而過。 否則， 你可能因一個看似乎平常的問題而浪費了機會。
5、你想有個什麼樣的上司
其實， 你在此的上司並不是你能選擇得了的， 這點你一定要明確。 那麼， 既然不能選擇什麼上司， 你在回答這樣的問題時也就只能從原則上講了， 比如希望上司能具有專業水準、能以身作則、能平易近人、能指點迷津、能用人不疑、能揚長避短、能有些人情味等等。
6、你對自己未來的工作有何考慮
此問題也許是在考查你對自己未來職業的設計能力， 也許是在考查你職業實質上是人格上的穩定性， 也許是考查你對職業的忠誠度。 在回答時， 在不違背原則的前提下， 應儘量能具體而切實些， 讓對方覺得你是有明確取向的。
7、你的薪酬要求是什麼
須知， 除非你是對方急需的人才， 一般地講， 讓你去"面試"的單位是不會與你在此有很大談判餘地的， 也就是說， 你只能按照其薪酬標準行事。
故此， 沒有必要大談特談你的薪酬理想， 而只消說說你過去的薪酬水準， 並一定要說明換工作是要付出代價的，
