在職場當中應該要怎麼樣處理人際關係呢

人際關係是職業生涯中一個非常重要的課題， 特別是對大公司企業的職業人士來說， 良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。 如今的畢業生， 絕大部分是獨生子女， 剛從學校裡出來， 自我意識較強， 來到社會錯縱複雜的大環境裡， 更應在人際關係調整好自己的座標。

對上司——先尊重後磨合

任何一個上司， 幹到這個職位上， 至少有某些過人處。 他們豐富的工作經驗和待人處世方略， 都是值得我們學習借鑒的， 我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。 但每一個上司都不是完美的。

所以在工作中， 唯上司命是聽並無必要， 但也應記住， 給上司提意見只是本職工作中的一小部分， 盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。 要讓上司心悅誠服地接納你的觀點， 應在尊重的氛圍裡， 有禮有節有分寸地磨合。 不過， 在提出質疑和意見前， 一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計畫。

對同事——多理解慎支持

在辦公室裡上班， 與同事相處得久了， 對彼此之間的興趣愛好、生活狀態， 都有了一定的瞭解。 作為同事， 我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。 在發生誤解和爭執的時候， 一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想， 理解一下人家的處境， 千萬別情緒化， 把人家的隱私抖了出來。 任何背後議論和指桑駡槐，

最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象， 而受到旁人的抵觸。 同時， 對工作我們要擁有摯誠的熱情， 對同事則必須選擇慎重地支持。 支持意味著接納人家的觀點和思想， 而一味地支持只能導致盲從， 也會滋生拉幫結派的嫌疑， 影響公司決策層的信任。

對朋友——善交際勤聯絡

俗話說得好：樹挪死， 人挪活。 在現代激烈競爭社會， 鐵飯碗不復存在， 一個人很少可能在同一個單位終其一生。 所以多交一些朋友很有必要， 所謂朋友多了路好走嘛。 因此， 空閒的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件， 哪怕只是片言隻語， 朋友也會心存感激， 這比邀上大夥撮一頓更有意義。

我有個朋友在一個大公司一時難展才華，

心情鬱悶。 朋友得知後， 邀他到一家略小的企業試試， 結果如魚得水， 半年之內就榮升部門主管,這就是交朋友的好處。 一個電話， 一聲問候， 就拉近了朋友的心， 如此親切的朋友， 有好機會能不先關照你嗎?

對下屬——多幫助細聆聽

在工作生活方面， 只有職位上的差異， 人格上卻都是平等的。 在員工及下屬面前， 我們只是一個領頭帶班而已， 沒有什麼了不得的榮耀和得意之處。 幫助下屬， 其實是幫助自己， 因為員工們的積極性發揮得愈好， 工作就會完成得愈出色， 也讓你自己獲得了更多的尊重， 樹立了開明的形象。

而聆聽更能體味到下屬的心境和瞭解工作中的情況， 為準確回饋資訊、調整管理方式提供了詳實的依據。

美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執， 而領導不耐心聆聽疏導， 以至於大部分下屬不聽指揮時， 我首先想到的是換掉部門管理者。

向競爭對手——露齒一笑

在我們的工作生活中， 處處都有競爭對手。 許多人對競爭者四處設防， 更有甚者， 還會在背後冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。 這種極端， 只會拉大彼此間的隔陔， 製造緊張氣氛， 對工作無疑是百害無益。 其實， 在一個整體裡， 每個人的工作都很重要， 任何人都有可愛的閃光之處。 當你超越對手時， 沒必要蔑視人家， 別人也在尋求上進;當人家在你上面時， 你也不必存心添亂找茬， 因為工作是大家團結一致努力的結果， “一個都不能少”。 無論對手如何使你難堪，

千萬別跟他較勁， 輕輕地露齒微笑， 先靜下心幹好手中的工作吧!說不定他仍在原地怨氣， 你已完成出色的業績。 露齒一笑， 既有大度開明的寬容風範， 又有一個豁達的好心情， 還擔心敗北嗎?說不定對手時早已在心裡向你投降了 。