人在職場 女性與男同事的人際關係如何把握?

在職場上如何與男同事處理好關係呢?距離, 是一種物理現象, 更是一種人際學問, 它是office中必須面對的問題。 在小小的辦公空間中, 人來人往, 身體的距離以及心理的該如何掌握?和同事刻意保持距離, 隔得遠遠的, 會被認為太冷漠;太接近, 又會有流言蜚語。 今天小編給你們講講怎樣與男同事處理好關係呢?

異性之間:拒絕親密已經是21世紀了, 兩性的工作交流非常頻繁, 實在不能再以男女授受不親的老觀念來衡量。 即使已婚, 也不表示要和異性保持距離, 以免犯忌。 過分拒絕和異性相處, 不僅不像個現代人,

更可能妨礙職場角色的扮演。 我們也必須承認, 兩性都有的工作空間通常比單一性別的環境要來得愉快和諧。 也許現代組織的效率較高和女性大量投入職業有些關係。 若想重新隔離兩性, 不僅不可能, 也不合理。 刻意疏遠, 更非上策。 兩性總是要交流的, 而且兩性共事應該有助於工作效率的提高, 所以兩性間絕不能採取隔離策略, 而必須找出好辦法使兩性相處有利無害。

男同事有男同事的苦惱, 女同事有女同事的苦惱, 他們可能會因為工作頭緒繁多而忙得焦頭爛額, 可能會因為事業發展阻力太大而停滯不前, 可能會為家庭糾紛而沮喪不已。 大多數同事遇到這種情況會表現出逃避的姿態, 其實, 只要你說出一句“我來幫幫你”的話語, 同事就可能感激不已。 當他(她)有困難時, 或者大家都不敢接近時, 如果你能不計利害去幫助他(她), 他(她)心中的感激是可想而知的。

同性之間:相依相助在辦公室裡人人都應友好, 特別對同性則更應如此。 因為每個人來公司上班均是為了生存,

大家同在一個屋簷下, 為了一個共同的目標, 感受同一種壓力, 工作中誰也少不了誰, 因而如果可以以一顆同情心來看待同伴的話, 關係將很容易處理。 因為是同性, 很多感受和對事物的看法均有共同點, 可以找一些大家均有興趣的話題, 不啻是一個表示友好的方式。

因為是異性, 對很多事物的看法普遍有很多分歧。 如果你是在異性面前很虛心的人, 你會發現你在異性中備受寵愛。 因為多數人對異性沒有排斥感, 而且喜歡幫助異性工作夥伴, 他們把這個看作是同事中成就感的一個標誌。 人人都希望被異性重視、仰慕, 一個人如果注意吸取他人的長處, 他可以從每個工作夥伴身上學到不同的有助於自己發展的長處。

平時注意觀察他人長處, 不計較他人短處的人, 會覺得同事之間好相處。

物以類聚, 人以群分。 既是同事、朋友, 就有共同語言、互有好感的人, 如果你沒有意思將這種關係發展為戀情, 就應當將感情投入限制在友誼的範圍內, 即使很有好感, 也不應表露出來。 如果對方射來丘比特之箭, 也應明智地將其化解。 千萬不要給對方以默許和鼓勵。

對異性採取大方、不輕浮的態度是同異性工作交往中一個很重要的原則。 其中包括行為和言語兩方面。 以尊重對方是異性工作夥伴的關係來處理辦公室中的一些事務, 將會使某些複雜的事物變得簡單一些。 千萬勿將辦公室的異性關係處理成類似“戀愛關係”所期望的那種結果, 也不要與某個異性發展成比之其他異性更為親密的關係。 下班以後作朋友是另外一回事, 但在辦公室內千萬要區分“急緩重輕”的關係。

當然對一些自己認為是話不投機的同性夥伴則採取“工作夥伴”的態度來對待, 可以發展為進一步朋友關係的則多交流一些, 不是“同路人”則少交往一點,不必把所有人都當作是可以發展成朋友的“潛在因數”來對待。看見同事打小報告,也不必為此而大驚小怪。若他只為個人利益,則可以完全不去理會,只當作“處理事件不當”,對他個人將來的品格發展必無益處來評判就可以了。每個人都不會在同一家公司幹一輩子,大家均是過客而已。注意值得你注意,學習值得你學習的東西足矣。

不是“同路人”則少交往一點,不必把所有人都當作是可以發展成朋友的“潛在因數”來對待。看見同事打小報告,也不必為此而大驚小怪。若他只為個人利益,則可以完全不去理會,只當作“處理事件不當”,對他個人將來的品格發展必無益處來評判就可以了。每個人都不會在同一家公司幹一輩子,大家均是過客而已。注意值得你注意,學習值得你學習的東西足矣。

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