人在職場 女性與男同事的人際關係如何把握？

在職場上如何與男同事處理好關係呢？距離， 是一種物理現象， 更是一種人際學問， 它是office中必須面對的問題。 在小小的辦公空間中， 人來人往， 身體的距離以及心理的該如何掌握？和同事刻意保持距離， 隔得遠遠的， 會被認為太冷漠；太接近， 又會有流言蜚語。 今天小編給你們講講怎樣與男同事處理好關係呢？

異性之間：拒絕親密已經是21世紀了， 兩性的工作交流非常頻繁， 實在不能再以男女授受不親的老觀念來衡量。 即使已婚， 也不表示要和異性保持距離， 以免犯忌。 過分拒絕和異性相處， 不僅不像個現代人，

更可能妨礙職場角色的扮演。 我們也必須承認， 兩性都有的工作空間通常比單一性別的環境要來得愉快和諧。 也許現代組織的效率較高和女性大量投入職業有些關係。 若想重新隔離兩性， 不僅不可能， 也不合理。 刻意疏遠， 更非上策。 兩性總是要交流的， 而且兩性共事應該有助於工作效率的提高， 所以兩性間絕不能採取隔離策略， 而必須找出好辦法使兩性相處有利無害。

男同事有男同事的苦惱， 女同事有女同事的苦惱， 他們可能會因為工作頭緒繁多而忙得焦頭爛額， 可能會因為事業發展阻力太大而停滯不前， 可能會為家庭糾紛而沮喪不已。 大多數同事遇到這種情況會表現出逃避的姿態， 其實， 只要你說出一句“我來幫幫你”的話語， 同事就可能感激不已。 當他（她）有困難時， 或者大家都不敢接近時， 如果你能不計利害去幫助他（她）， 他（她）心中的感激是可想而知的。

同性之間：相依相助在辦公室裡人人都應友好， 特別對同性則更應如此。 因為每個人來公司上班均是為了生存，

大家同在一個屋簷下， 為了一個共同的目標， 感受同一種壓力， 工作中誰也少不了誰， 因而如果可以以一顆同情心來看待同伴的話， 關係將很容易處理。 因為是同性， 很多感受和對事物的看法均有共同點， 可以找一些大家均有興趣的話題， 不啻是一個表示友好的方式。

因為是異性， 對很多事物的看法普遍有很多分歧。 如果你是在異性面前很虛心的人， 你會發現你在異性中備受寵愛。 因為多數人對異性沒有排斥感， 而且喜歡幫助異性工作夥伴， 他們把這個看作是同事中成就感的一個標誌。 人人都希望被異性重視、仰慕， 一個人如果注意吸取他人的長處， 他可以從每個工作夥伴身上學到不同的有助於自己發展的長處。

平時注意觀察他人長處， 不計較他人短處的人， 會覺得同事之間好相處。

物以類聚， 人以群分。 既是同事、朋友， 就有共同語言、互有好感的人， 如果你沒有意思將這種關係發展為戀情， 就應當將感情投入限制在友誼的範圍內， 即使很有好感， 也不應表露出來。 如果對方射來丘比特之箭， 也應明智地將其化解。 千萬不要給對方以默許和鼓勵。

對異性採取大方、不輕浮的態度是同異性工作交往中一個很重要的原則。 其中包括行為和言語兩方面。 以尊重對方是異性工作夥伴的關係來處理辦公室中的一些事務， 將會使某些複雜的事物變得簡單一些。 千萬勿將辦公室的異性關係處理成類似“戀愛關係”所期望的那種結果， 也不要與某個異性發展成比之其他異性更為親密的關係。 下班以後作朋友是另外一回事， 但在辦公室內千萬要區分“急緩重輕”的關係。

當然對一些自己認為是話不投機的同性夥伴則採取“工作夥伴”的態度來對待， 可以發展為進一步朋友關係的則多交流一些， 不是“同路人”則少交往一點，不必把所有人都當作是可以發展成朋友的“潛在因數”來對待。看見同事打小報告，也不必為此而大驚小怪。若他只為個人利益，則可以完全不去理會，只當作“處理事件不當”，對他個人將來的品格發展必無益處來評判就可以了。每個人都不會在同一家公司幹一輩子，大家均是過客而已。注意值得你注意，學習值得你學習的東西足矣。

不是“同路人”則少交往一點，不必把所有人都當作是可以發展成朋友的“潛在因數”來對待。看見同事打小報告，也不必為此而大驚小怪。若他只為個人利益，則可以完全不去理會，只當作“處理事件不當”，對他個人將來的品格發展必無益處來評判就可以了。每個人都不會在同一家公司幹一輩子，大家均是過客而已。注意值得你注意，學習值得你學習的東西足矣。