職場上哪些人比較不受待見 如何在職場中做好自己

有人把職場比作戰場， 有點殘酷， 但是把職場當過家家那也就太過兒戲了。 真正的職場是人以群分的團體， 這裡彙集著各路英雄好漢、但也不乏奸詐小人， 那麼職場上哪些人是比較不受人待見的呢？如何處理好各個關係， 下面一起來看看吧。

職場上有三種人最容易沒有同伴

謙卑的人

適度謙卑是好事， 但過分謙卑、做事放不開手腳、跟人說話太客氣， 會讓同事有距離感， 把你當成局外人。 你對別人客氣， 別人也會客氣地回應， 你就從這種客氣態度中推測， 他們在刻意與你保持距離， 感覺自己落單了……既然踏進這個團體，

就不要把自己擺在從屬位置， 不要總想著大家是不是接受自己， 更不要對自己不合時宜的言談耿耿於懷。 辦公室是江湖， 每天經歷事情那麼多， 不會有人在意你小小的不得體。 從改變說話語氣開始吧， 別再謙卑地“仰視”同事， 多開開玩笑， 時間一久， 自然能與同事打成一片。

防範過重的人

你有疑神疑鬼的毛病？其實職場落單， 是自我意識覺察到人際關係網出現裂痕的情緒體驗。 所謂體驗， 意味著它有暫時性。 如果看不到落單的暫時性， 覺得人家一兩次冷落你， 就是把你打入“冷宮”的前兆， 很容易在心裡落下病根， 走到哪裡都習慣性落單。 想開點， 坑人的同事不是沒有， 但不會那麼巧被你碰上；愛挑刺的老闆的確讓人不爽，

但作為上級， 他這麼做一定有他的道理。 心理學家說， 階段性職場落單是常態， 不要一有風吹草動就敏感地捕捉被架空的信號。 退一萬步說， 即使你真是團隊“異數”， 但誰告訴你必須站在“大多數人”的隊伍中？堅持自己， 何嘗不意味著取得認同？

自戀的人

自戀的人總覺得懷才不遇、比別人強百倍， 不願甚至不屑與周圍人溝通。 如果你總“俯視”同事， 變成職場單兵絕對不足為奇。 自戀的人對職場要求過高， 希望獲得愛、歸屬感、尊重並能實現自我， 無法滿足時， 會不自覺與職場圈子拉開距離。 如果你暫時不打算跳槽， 最好學會換位思考：讓你一個人做所有工作會怎樣？有信心做好一切嗎？如果答案是肯定的，

就把它做出來， 讓大家看到你的實力。 職場最崇拜強者， 一旦你展現出巨大價值， 職場隔閡和誤解自然冰消雪融。

如何在職場中做好自己贏得好感？

和新上司進行簡短的面談

你可以和新上司進行一次20-30分鐘的尖端面談， 並著手準備這些事情， 你可以先瞭解下， 空降的上司在你的團隊裡工作的目標是什麼， 這樣你就能清楚知道自己在他完成該目標的同時能起到哪些作用。

不要推諉責任

“公司再好點的話”“因為客戶說辦不到”“都是這個社會整的”……像這樣， 事情進展不順時人們常會把責任從自己身上推卸到其他地方。 但是， 這對事情沒有任何幫助。 既然是依存公司工作， 那就不能對公司有所指責。 解決問題是自己的事情，

能改變的僅有自己和自己的未來。 在怪罪公司之前， 應該先考慮自己能做什麼。

不要嫉妒精英

幹得好的工薪族什麼都有， 有錢， 又受歡迎。 當然， 還有能力， 威望也高。 這樣的精英同事當然常常惹人嫉妒， 但嫉妒無用。 這時不要拿來和自己比較， 不要糾結於和別人的差別去提升自己， 要堅持與他們不同的生存方式。 始終如一地做自己， 好好消化自己該做的吧。 精英也是同事， 同事不是在同一角逐地拼個你死我活， 而是共存， 這樣才不會被相互埋沒。

維護正能量

儘量維護正義， 如果不能做到這點， 堅決不要傳播負面能量， 比如對公司這點不滿意， 那點不滿意， 到處說， 這樣算是害群之馬， 領導會很反感， 有立馬開除的衝動， 這是職場之大忌。

更要學會做人

新人入職往往是被指揮， 你也不需要不服氣， 當同事有又吩咐的時候， 笑面全收並諮詢怎樣做合適， 讓其給出建議。 平時可以保持良好的同時關係， 但是絕不狼狽為奸做一些勾當， 早晚會東窗事發， 作為新人的你可能就是那只替罪羊。