李莉到某知名企業面試。 主考官在認可了她的基本情況後， 向她提出了薪酬問題。 李莉認為， 進入該公司工作是對自己的肯定， 自己沒有過多的要求， 薪酬和該公司職員一樣即可。 但主考官提出， 月薪是衡量一個員工對自己的評價， 必須要有自己明確的認識， 不能回避。 如沒有考慮好， 可以回去再考慮。 李莉返校後， 考慮再三， 還是無法確定標準。 不能否認， 在求職面試時， 由於畢業生沒有工作經驗， 對用人單位提出的薪酬要求或難於啟齒， 或支支吾吾， 詞不達意， 甚至不知道該怎樣談薪酬。 那麼大學生面試該如何談薪呢？
要善於發問
應聘者談薪酬是有一定技巧的。 第一步是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少， 這裡的關鍵是善於發問， 讓對方多講， 而自己瞭解足夠的資訊。 當經過幾輪面試後， 面試官會問應聘者：“你還有什麼想瞭解的問題嗎？”應聘者就可問：“像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系， 請問可以簡單介紹一下嗎？”面試官一般就會簡單介紹一下， 如果介紹得不是太詳細， 還可以問：“貴公司的薪酬水準在同行業中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期後工資的加幅是多少？”等問題， 從對方的回答中， 你再對照一下市場行情心裡就有底了。 第二步是根據以上資訊，
迂回戰術求高薪
如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意， 就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些：比如“我認為工作最重要的是合作開心， 薪酬是其次的， 不過我原來的月薪是××元， 如果跳槽的話就希望自己能有點進步， 如果不是讓您太為難的話， 您看這個工資是不是可以有一點提高？”這時要看對方的口氣是否可以鬆動， 鬆動的話則可以再舉出你值更高價的理由。
額外“工資”多爭取
很多企業除了正式的工資以外， 都會產生一些獎金、福利等額外工資， 在這方面應聘者就要大膽爭取了。 應聘者要注意察言觀色見好就收， 不要過度要求， 否則讓對方破例後， 到時你進來後對方也會以更高的要求來考核你， 還可能答應了最後也不兌現。 為了保險起見， 應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等， 這樣可免去日後口說無憑的糾紛。
總之， 好的薪水是要靠勢力得到的， 但多調查和多注意這方面的資訊，
專家談薪
成功職業諮詢中心喬老師：一個人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關的， 在用人單位尚未瞭解你上述情況時， 開價過高， 難以被用人單位接受；開價過低， 吃虧的又是自己。 因此你必須知道幾點：除非用人單位已經十分明確表態要用你， 否則不要討論薪酬；切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目；盡可能從言談中瞭解， 用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商餘地的；面試前設法瞭解該行業薪酬福利和職位空缺情況。
在協調過程中， 如果用人單位要你開價， 可告訴其一個薪酬幅度。 如他一定要你說出個明確數目， 可問他願意付多少， 再衡量一下自己能否接受。 理想的薪酬數， 應是用人單位和求職者雙方都能接受的， 而求職者應表現一定的靈活性。 當薪酬福利談妥後， 最好要求用人單位寫份協定合同， 因為有些用人單位面試之後， 很可能會忘掉曾答應你的事。
目前大公司的薪酬制度都比較健全， 面試主考官能和你談到薪酬問題， 已經是對你工作能力的肯定， 你可以大膽提出自己的要求， 同時注意結合實際情況。 要求太高易引起反感， 太低顯示信心不足，要實事求是。具體的標準可以參考同行業的朋友，或請教人才市場的管理人員，請他們給予指導。只要不是太離譜，公司會和你協商的。
太低顯示信心不足，要實事求是。具體的標準可以參考同行業的朋友，或請教人才市場的管理人員，請他們給予指導。只要不是太離譜，公司會和你協商的。