工作了，
總抽不出太多的時間去交友，
於是老是擔心自己的知心朋友將會越來越少。
其實這種擔心根本是沒有必要的，
因為與您同在一個單位，
或者就在一個辦公室的同事，
其實就是您最好的交友物件，
您完全可以用心地投入，
把與同事間的關係搞好，
爭取讓同事都能成為自己的知心朋友。
1、要學會成人之美
要真心對待同事也體現在褒和貶上。
例如在單位舉行的總結會上，
您應該學會恰如其分地誇獎同事的特長和優點，
在群眾中樹立他的威信；如果發現同事的缺點或者有什麼不對的地方，
2、不要刨根究底
剛剛走上工作崗位的人， 對什麼都感到新鮮， 因而樂於刨根究底， 這固然是一種好的品質， 問題是不分場合、物件和環境， 毫無選擇、毫無顧忌地東扯西拉、疑問連篇就讓人討厭了。 因此， 您在與同事交談時， 不要去詢問他的私生活， 能說的人家自己會說， 不能說的就別去挖它。 每個人都有自己的秘密。 有時， 人家不留意把心中的秘密說漏了嘴， 對此， 你不要去探聽， 不要想問個究竟。 有些人熱衷於探聽， 事事都想瞭解的明明白白， 根根梢梢都想弄清楚， 這種人是要被別人看輕的。 你喜歡探聽， 即使什麼目的也沒有， 人家也會忌你三分。
3、千萬不能出口傷害同事
與同事整天在一起工作， 難免不會發生一些不愉快的事情。 如果因此而與同事爭吵時， 千萬不能隨意出口傷害同事。 因為如果您激昂慷慨， 說出許多令人心寒的話， 同事會發出辛辣的反應， 從而會對您產生一種仇恨的心理。
4、要學會安慰和鼓勵同事
俗話說危難顯真情。 如果同事自己或者家中遇到什麼不幸， 工作情緒非常低落時， 往往最需要人的安慰和鼓勵， 也只有在此時同事才會對幫助他的人感激不盡。 這時， 您應該學會安慰和鼓勵同事， 讓同事把心中的煩惱和痛苦訴說出來， 幫助同事解決困難， 分減痛苦。 同事一旦把心中不順心的事情說出來後，
5、遇事勤于向同事求援
有許多人遇到自己不能解決的困難時， 總是難於向別人啟齒， 或者不希望給別人帶來麻煩， 這是不對的。 因為一方面您不向您別人求援， 別人就不知道您的困難， 那麼您就失去了一個解決困難的機會；另外一方面您不向您別人求援， 別人就會誤認為您是一個怕麻煩的人， 以後別人一旦有事自然就不會和您傾吐衷腸了。 因此大家日後在遇到困難事情時， 應該勤于向同事求援， 這樣反而能表明你對同事的信賴， 從而能進一步融洽與同事的關係， 加深與同事之間的感情。 良好的人際關係是以互相幫助為前提的。
6、不能得理不饒人
如果您是一位嘴巴不肯饒人的人， 那麼您在與同事交談時， 一定要學會克制自己， 不能總想在嘴巴上占盡同事的便宜， 否則時間長了， 同事就會逐漸疏遠您的。 例如， 有些人喜歡說別人的笑話， 討人家的便宜， 雖是玩笑， 也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯， 有理要爭理， 沒理也要爭三分；有些人不論國家大事， 還是日常生活小事， 一見對方有破綻， 就死死抓住不放， 非要讓對方敗下陣來不可；有些人對本來就爭不清的問題， 也想要爭個水落石出；有些人常常主動出擊， 人家不說他，
7、有什麼大事及時報告給大家
與別人相處最忌諱的就是私心太重，
一個人如果時時刻刻只關心自己，
對他人的事情不聞不問，
那麼這個人肯定是不會受大家歡迎的。
例如，
單位裡發物品、領獎金等，
你先知道了，
或者已經領了，
一聲不響的坐在那裡，
像沒事似的，
從不向大家通報一下，
有些東西可以代領的，
也從不幫人領一下。
這樣幾次下來，
別人自然會有想法，
覺得你太不合群，
缺乏共同意識和協作精神。
以後他們有事先知道了，
或有東西先領了，
也就有可能不告訴你。
如此下去，
彼此的關係就不會和諧了。
因此，
您一定記住，
把自己融入到集體中，
把集體的事情當作自己的事情。
8、外出要與同事打招呼
你有事要外出一會兒，
或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
9、可以和同事交流生活中的一些私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，就有關於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進瞭解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎麼能算同事呢？無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不說，什麼也不讓人知道，人家怎麼信任你。信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。
10、不能明知而推說不知
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。
11、不能搞小團體
同辦公室有好幾個人，你對每一個人要儘量保持平衡，儘量始終處於不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人咬耳朵，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
12、不能冷淡同事的熱情
同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎可評上了職稱什麼的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你可能積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。
9、可以和同事交流生活中的一些私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，就有關於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進瞭解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎麼能算同事呢？無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不說，什麼也不讓人知道，人家怎麼信任你。信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。
10、不能明知而推說不知
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。
11、不能搞小團體
同辦公室有好幾個人，你對每一個人要儘量保持平衡，儘量始終處於不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人咬耳朵，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
12、不能冷淡同事的熱情
同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎可評上了職稱什麼的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你可能積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。
