大學生的企業形象意識很重要！

形象意識人說：“貨賣一張皮”， 一語道破了包裝的重要性。 隨著經濟的飛速發展， 企業面臨的競爭強度空前增大。 對企業進行“包裝”， 建立良好的企業形象識別系統， 顯得越來越重要。

通常認為， 員工的個人形象在很大程度上代表了企業的整體形象， 塑造良好的企業形象的最基本也最有效的方法就是開展全員公關， 要求每一個員工為塑造良好的企業形象努力。 所以， 企業對有較好形象意識的大學生肯定是“情有獨鍾”的。

試問， 一個要想求得生存並實現持續經營的企業， 會用那些缺乏競爭意識的大學生嗎?當然僅有競爭意識是遠遠不夠的。

一個企業經營得好， 關鍵在於人和， 在於全體員工為實現企業目標所作的共同努力。 而一味強調競爭， 就可能走向它的反面， 使組織內部人際關係惡化， 嚴重的還會使企業陷入無謂的內耗中， 最終影響到企業的發展。 因此， 大學生應該認識到， 在企業內部， 合作是第一位的， 競爭的目的只是為了更好地合作。

然而， 有的大學生對此存有誤解， 把它和“以貌取人”劃等號， 其實， 要求有形象意識， 並不一定要刻意去表現什麼， 只要踏踏實實地做好每一件事， 時刻注意維護企業形象就可以了。 若因善小而不為， 惡小而為之， 肯定不利於個人形象， 更別說企業形象塑造了。

角色意識俗話說“到哪山頭唱哪山歌”，

講的是行為要與不斷變化的環境相適應。 大學生剛走出大學校門， 步入社會， 走上工作崗位， 在心理上面臨著一個“斷乳期”， 需要以正確的心態和恰當的方法加以調適， 以儘快完成從學生到企業員工的角色轉變。

多數企業認為角色轉換慢是影響大學生順利就業的重要因素。 現在的企業可說是“一個蘿蔔一個坑’， 少有那種聽任冗員一大堆的怪現象了。 企業招聘員工進來， 就是需要他迅速適應工作環境， 進入良好的工作狀態， 為企業創造效益。 若等個一年半載才進入狀態， 恐怕再“耐心”的企業也會對他沒興趣了。

敬業精神誠然， 當今的社會是個人才流動頻繁的社會， 我們再不可能像父輩那樣， 一輩子隻從事一種職業。

但是， 不管工作崗位怎麼換， 敬業精神總歸是要有的。 即便是做自己的企業， 沒有這種精神也同樣幹不好。 因此， 大學生若能順應企業對敬業精神的要求， 並對此有清醒的認識， 也將大大增加自己順利就業的機會。

開放的學習意識現代社會的資訊瞬息萬變， 一日千里， 未來的知識經濟時代將更是如此。 相應地， 企業也會要求員工有廣闊的胸襟、開闊的視野， 以開放的心態面對外來事物。

相應地， 開放意味著學習， 通過不斷地學習來縮小與別人的差距。 這裡有一個很好的例子：與筆者同處一室的岳先生每晚都看書直到深夜， 連難得的週末也都泡在圖書館裡。 開始還以為他看的是小說， 後來才發現他的床頭滿是電腦類、經濟類、管理類的書籍。

問其原因， 才知若不多“充電”， 很快就會跟不上時代的發展步伐。 想想在學校裡， 有很好的學習環境， 部分同學卻仍唱著“六十分萬歲， 多一分浪費”的陳詞濫調， 若到企業裡仍是如此， 被淘汰將是遲早的事。