人際交往技巧 警惕職場社交的4大陷阱

怎樣在社交中處於良好的位置， 成為人人受歡迎交際高手？及時不能成為交際高手， 那麼你也得認識職場社交的缺失， 學會跳離職場社交陷阱吧。

職場社交的四大缺失：

1、缺乏傾聽

急切的想要讓對方聽懂自己所推廣的產品優勢， 卻忘了詢問對方的需求；很想抓住機會向上司表達自己， 卻忘了在日常工作中聽懂他所說的公司理念和發展方向， 因此急於在上司面前表現的幾句話與這些理念差之甚遠；想要與同事有深入的交流， 以便更好的合作， 卻不知從何入手， 忘了在平日裡多傾聽對方的聲音，

拉近距離。

2、缺乏發現

職場裡每天都是匆忙的腳步， 各司其職， 各就其位， 會偶爾給人很疏離的感覺， 認為它缺乏人情味。 看著那些在職場裡就算沒有合作關係依然有得聊， 有得交流， 有得機會的人， 很多職場人會油然而生羡慕之心， 並苦惱於自己社交狀況遲遲沒有進展。 殊不知， 很多工作契機和合作關係都是從發現開始的， 不發現就缺乏交流溝通的可能性， 更談不上合作。

3、缺乏信任

在職場裡， 無論是與客戶相處、同事相處還是上下級相處， 都存在著很多的猜忌， 也就是不安全感， 猜忌其他客戶搶了自己的風頭而忘了自己切實能提供的優質服務；猜忌同事之間是否存在著利益衝突， 而在同事關係裡變得小心翼翼；猜忌上級會不會在繁複的內部資訊中影響對自己的工作認可，

或擔憂合作事項的不同理念會導致更大的隔閡， 於是變得縮手縮腳。

4、缺乏有效的溝通方式

我們都在談職場交往的關鍵就是做好溝通， 然而， 大多數人聚焦於溝通的方法， 卻忘了溝通背後的東西——對關係的理解， 自己的定位， 表達能力， 溝通切入點， 對所談事項的把握， 還有家長里短的那些生活樂趣。

面對這樣的情形， 打造職場社交高手面臨的阻礙又在哪裡？

專家指出， 根據心理學理論， 與人建立關係是受到早期依戀關係的影響， 依戀關係與人處理關係的兩大表現緊密相關：一個是對人的信任程度， 一個是自信程度。

依此可以分出四類人， 不同類型的人處理社交關係、提升社交技能的切入點是完全不同的：第一類是懷疑他人又沒有自信的職場人，

這類人會害怕親密關係， 在職場裡會發現這樣的人會刻意躲避與同事相處， 採取回避的態度來應對工作和同事的關係。 這類人學習職場社交技巧之前， 更需要先修煉內心， 突破自我， 學會轉換視角， 發展正性的能量， 畢竟在職場裡的交往更需要正性的去看待人與事物。 接納是交流的前提， 無論是接納他人， 還是接納自己。