如何維護職場友誼 勿碰五大禁區底線

禁區一：洩露秘密者

不管是出於惡意還是善意， 洩露了對方的秘密， 都是職場友誼的第一大忌。 每個人都有不願公諸於眾的隱情， 而只有對自己視為知己好友的人， 才有機會得之分享， 一切皆因為處於對對方的信任。 但是若從別人的口中聽到了自己私密的曝光， 那麼也意味著， 你們的好友關係已經劃上了終結， 因為是誰說出去的， 不用問都很清楚， 而被出賣了的人只會感到痛恨和懊惱， 後悔曾經付出的信任和友誼， 如若還牽涉了協力廠商， 場面只怕會更加不可收拾。

禁區二：獨自升職者

在工作中最難建立友誼關係的也許是上司和下屬了。

我們經常見到這樣的情況：原本友好的平級同事， 因為其中一方升遷， 讓彼此間的關係變得陌生， 甚至陷入敵對的狀態。 所處的職位不同， 環境、際遇和看問題的高度與角度也會不同。 以前是平級同事， 可以同仇敵愾， 現在有一方卻變成了上司， 身為上司的一方出於職位職責要求， 更多地從公司角度出發考慮和維護公司的利益， 所謂話不投機， 共同話題少了， 問題自然就出現了。 當然， 不會有人因為顧及好友的心情而放棄升職機會， 但如果發生了， 記得體諒對方的心情， 做出適當反應， 並盡可能加以寬慰舒解。 換位思考， 從對方的角度思考問題， 可能會讓友誼重新以不同的方式延續。

禁區三：毒氣攻心者

人在職場， 自然各有各的不順， 但若總是以牢騷滿腹、怒氣衝天的面目出現， 抱怨這個抱怨那個， 只會讓身邊的人感到無所適從， 甚至苦不堪言。 雖說偶爾的一些“推心置腹”的訴苦可以讓你因為和同事找到了共同點， 同病相憐或多或少可以讓你們建構一些職場友誼的假像， 但是若你把這種方式當成是一種開誠佈公的方式， 總是像一個怨婦一般喋喋不休地抱怨個不停， 甚至將抱怨昇華成了憤怒， 不僅於你的構建職場友誼無益， 反而容易讓身邊的同事產生反感：既然你對現狀有這麼多的不滿和憤怒， 為什麼不乾脆辭職， 另謀他就？

禁區四：巴結老闆者

職場上， 嘴甜而又擅于揣摩上司心思的人總是容易受到賞識，

如果好友之一喜歡巴結上司爭寵， 那麼建議最好兩人相約一起巴結， 切記不可私下做小動作， 以免讓對方懷疑你友誼的忠誠度甚至你的人格， 甚至懷疑你是否會出賣TA， 讓你們的友誼置於懷疑和審判中， 影響二人的感情。 其實職場友誼多半是因為有著“共同的敵人”而產生的革命情感， 同仇敵愾讓你們舒緩了工作的壓力， 也加深了兩人的感情， 但若讓對方發現了你偷當了耳目， 那麼你們的友情也就從此要走向終結了。

禁區五：伸手要錢者

俗話說， “談錢傷感情”不是沒有道理的， 當雙方不涉及金錢利益時， 萬事都不成問題， 可一旦面臨金錢的糾葛時， 那就需要謹慎對待了。 最好不要隨便開口向對方借錢，

尤其借不到錢時， 更不要橫加指責， 埋怨對方不講義氣。 因為借不到錢， 不僅你不滿意， 對被借錢的人來說， 更會認為這段友誼出現了雜質， 若借了， 還要擔心這錢是否會收不回來， 如若到期了你仍未能還上款， 更可以招致反感。 由此這段感情就很難保證其純粹了。