為什麼能幹不提升？

職場上抱怨自己懷才不遇的人不少， 可真實的狀況是如此嗎？答案是否定的， 很多時候可能問題出在你自己身上， 而你卻沒有意識到。

容易被人忽視的主觀原因有兩個。

第一、你的能幹和更高職位需要的能幹是不匹配的

譬如從基層晉升為中層， 需要的就不僅僅是你的專業能力。 一位財富500強歐美銀行的行長說， 在職場要做到中高層， 專業能力太差肯定是不行的， 但光有專業能力也是不夠的， 像人際交往能力、溝通能力、表達能力等等對於職業生涯的晉升發展也會有很重要的作用， 不要忽略這些能力的培養。

所以， 當你抱怨一個專業方面不如你能幹、只會拍馬屁的人得到了提升時， 或許應該知道， 搞好人際關係也是一種能力。

職業規劃專家卡茨的研究也印證了前面那位外資銀行行長的觀點， 隨著職務的晉升， 專業能力的重要性是逐漸下降的， 人際交往能力等軟性技能會發揮越來越大的作用。 從中層晉升為高層時， 觀念與判斷力的重要性則明顯增加。

另外要特別提及的一個現象是， 不少優秀的女性中層會疑惑為什麼自己總是與高層無緣。 不排除性別歧視等外在原因， 但普遍來說， 高層需要具備的一些重要條件， 譬如在商業方面的知識結構、判斷力、敏銳度， 與相同資歷的男性相比， 女性確實會有一定的差距。

商業判斷力與敏銳度是需要建立在大量的財經、行業、管理、社會、民生等資訊的基礎上， 男性對這些資訊天生比女性更感興趣。 所以， 對於有志於晉升為高層的職業女性來說， 不要忘記搭建合理的知識結構， 有意識地培養自己的商業判斷力與敏銳度。

第二、能幹的人在職業生涯初期面臨的誘惑太多

這一部分人常常為了更高一些的收入盲目跳槽， 職業目標不明確導致職業經歷不連貫， 最終在每個領域的積累都不夠， 這樣的人也很難提升到較高的位置。

當然， 能幹的人得不到提升也會有些客觀原因。 有時適合一個職位的不止一個人， 但職位只有一個， 所以， 可能往往是老闆看誰順眼、與誰投緣就提升了誰，

尤其對一些很難量化業績的工作， 譬如人力資源、行政等職位， 這種情況更為普遍。

總之， 當能幹的你沒有得到提升時， 儘量少一些抱怨， 因為這於事無補， 還是多從自己身上尋找一些可以改進的原因吧。 如果確信不是自身的原因， 那就坦然些， 畢竟職業生涯中也有“謀事在人， 成事在天”的時候。

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