每個人適應環境的能力都不同。 選擇與你在求職時發生過的情形最相近的答案， 或假如你遇到相應情形時可能發生的情況來選擇。 可要認真的做啊， 關鍵是對自己負責， 找出自己的不足並及時改善。 你適應環境的能力怎樣呢?
1.你不願意和不認識的人溝通， 以獲取更多自己所感興趣職業的相關資訊。
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2.即便某個老闆並不缺人， 你也會主動向他打聽， 是否有其他公司需要雇人。
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3.除非你知道該公司缺人， 否則你不會毛遂自薦。
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4.你不願意直接向用人單位應徵工作， 而寧可通過仲介公司介紹。
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5.知道有某個職位空缺時， 通常不會主動去打聽有關的詳情， 除非有認識的人。
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6. 面試 前， 你會與該公司的職員聯繫， 或調查用人單位的一些情況， 以求獲得更多有關公司狀況的資訊。
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7.你相信有經驗的職業諮詢人員， 認為通過他們會更清楚自己適合什麼樣的工作。
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8.如果秘書告訴你老闆太忙暫時無法和你面談， 你會放棄與該雇主繼續聯絡。
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9.你認為自己符合條件， 而人事部門卻拒絕給你 面試 機會時，
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10.當 面試 官請你陳述自己的工作經驗時， 你只會陳述曾經實際支付過薪水的工作。
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11.你會刻意忽視自己的資歷條件， 這樣雇主才不會認為你以高就低。
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12.面試時， 你很少主動提問題。
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13.你儘量避免用電話與雇主聯繫， 因為你擔心他們可能太忙， 沒時間和你談。
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14.你認為得到一個理想的工作， 需要很好的運氣。
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15.你寧可直接與將來的頂頭上司聯絡， 而不是只與公司的人事部接洽。
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16.你不太願意請教授或上司幫你寫推薦信。
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17.除非自己的資格條件符合應聘資格， 否則你不會去應聘這個工作。
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18.如果第一次面試表現不太理想， 你會要求安排第二次面談。
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19.即使你沒有被錄用， 你也會打電話給該雇主詢問自己該如何改進， 以便將來能獲得同樣性質的工作。
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20.向朋友詢問 招聘 資訊會使你感到不自在。
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21.在決定要從事什麼職業之前， 你會先看看還有哪些工作機會。
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22.面試官對你說“有職位空缺時，
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23.你清楚所應聘的職位能給你帶來什麼， 並且知道在這裡所能積累的東西對下一步職業發展會有幫助。
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24.在 找工作 遲遲沒什麼結果時或就業市場不景氣時， 你希望抓住任何所能找到的工作。
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計分標準：您的得分=102+第2、6、7、9、15、19、23題分值——其餘每題的分值總和。
想知求職能力， 請轉第2頁。
好了， 看看您的求職能力如何。
91分以上 恭喜你!你是個很有信心， 目標感很強的人， 你懂得利用任何有用的資源為自己服務， 有時甚至看來不可能的事而你卻常常能辦到。 在求職技巧方面已經很好了。 即使暫時求職不順，
90-61分 你的求職能力一般。 常常會有一些本來很合適自己的工作卻總是失之交臂。 趕快對應以上題中各個方面找出主要的原因所在， 以求有針對性的改進。
60分以下 你的求職能力很差， 信心不足。 通常這些人職業狀況也不會很好。 反省與提升是你最須做的兩件事。 特別是職業定位是不是清晰， 職業目標是不是很明確?求職技巧方面急需做些培訓提升。
