最近， 部門招聘實習生。 自己充當了一把面試 官， 應聘者以中央財經大學學生為主。
面試 若干人， 結合自己曾經的求職經歷， 建議應屆生求職謹防五大硬傷:
一、 簡歷 中主次不分
很多 簡歷 ， 內容龐雜， 形式混亂， 貪多求全， 恨不得把所有的事情都寫上， 結果， 大雜燴， 反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麼。 不同的經歷， 展示不同的能力， 同一經歷， 不同的描述， 也能展示不同經歷。 寫的混亂， 只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。
你想成為什麼樣的人， 就把自己塑造成什麼樣的人， 不要奢望招聘者當伯樂。
二、重點不突出
對於應屆生而言， 閱歷少、經驗不足， 但至少教育背景會是一個亮點。 在 面試 中發現， 有的應聘者隻言片語帶過自己的教育背景， 甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行， 很難發現是研究生。 其實， 企業對於應屆生的考察， 並不是特別重視社會經驗， 關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。
三、面試重視程度不夠
遲到是一種普遍現象。 作為受過高等教育的群體， 遲到應該事先電話告知。 對時間尚且不重視的人， 能指望他重視績效、重視業績嗎?
書寫混亂。 一些應聘者在填表時， 寫的字實在令人不敢恭維。 如果書法不好， 可以把行距稍微大一些， 至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
四、專業水準太差
面試的幾個中財法學院本科生， 參加過今年司法 考試 ， 也進行了長達幾個月的準備， 但問及相關法律問題， 卻答不出個名堂， 如此水準， 如何從事法律事務?學了四年法律， 水準尚且如此， 又如何奢望他們在公司商業化化環境下短期學習、提升呢?
也有應屆生想換行。 換行沒有錯， 但能不能對準備從事的方向進行學習呢?一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉， 問及是否有所準備， 答曰在工作中學習， 把公司當學校了、當實驗室， 難不成向公司交學費?
有備而來， 不打無準備之杖!
五、瞎編 簡歷
同一件事情， 從不同角度可以進行不同描述， 表達不同的目的。 經歷是可以挖掘的嘛。
深入提問幾下， 水分立刻就出來了
一個法學院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業計畫書時， 竟然說時間太久已經忘了， 荒唐:自己獨立撰寫的東西， 這麼快就忘， 此等記憶力能做法律事務?或者， 要麼真忘了， 那就別寫在簡歷中， 要麼寫了， 就立馬去查閱以下過往資料， 為什麼不呢?懶!
求職靠的是實力， 不是僥倖， 不是純粹的運氣!
練好內功， 打好基礎， 才會成功!
與其反復奔波、飽受打擊， 不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先!
