一個讀者的來信， 說她剛剛進入一家公司， 很快發現負責管理她的老闆特別不重視自己， 也不喜歡自己， 對別人卻特別好。 她說， 這樣肯定沒法學到什麼東西， 於是萌生了提前離開的念頭。 看到這封信， 我有些哭笑不得。
我收到一個讀者的來信， 說她剛剛進入一家公司， 很快發現負責管理她的老闆特別不重視自己， 也不喜歡自己， 對別人卻特別好。 她說， 這樣肯定沒法學到什麼東西， 於是萌生了提前離開的念頭。
看到這封信， 我有些哭笑不得。 直接一點兒說， 為什麼老闆一定要特別喜歡你重視你愛護你呢？現在的年輕人，
職場上， 老闆是否喜歡你， 有可能基於很多因素。 但最主要的有兩點：你的能力以及是否和老闆投脾氣。 職場是一個需要用結果說話的地方， 也許你是一個非常好的人， 也許你特別老實、真誠， 也許你人見人愛花見花開， 但職場的殘酷之處恰恰在於， 如果沒有與職位相對應的能力， 就意味著失敗。
因此， 你如果想當一個讓老闆、同事喜歡的人， 最重要的就是提高能力。 如果能同時做一個擅於溝通、品行端正、和同事和睦相處的人， 那就更好了。
至於職場上的學習， 並不會因為老闆喜歡誰就會教誰更多的東西， 關鍵還在於自己是否願意去學。 只要想學習， 哪裡都能學得到。 當你有了一種不斷學習的心態， 老闆的態度其實也就沒那麼重要了。 相反， 如果老闆太喜歡你， 很可能希望你成為他的心腹， 而不是工作上的左膀右臂了。
退一步說， 你很敏感地發現或者聽說老闆真的不喜歡你， 那該怎麼辦呢？我推薦你看一本叫作《上司餵養手冊》的書。 這本書說的是我最不喜歡的職場厚黑學， 但我卻讀了好多遍， 受益匪淺。 其中刻畫了各種類型的老闆， 並且告訴我們應對他們的方式——當然不是迎合老闆，
在職場上， 溝通比什麼都重要。 而據我觀察， 85後、90後最大的問題就是不願意溝通。 我曾經也是這樣， 後來發現很多困擾自己的問題其實都是由於缺乏溝通而產生的， 並不是老闆真的不喜歡你， 而是他根本還不知道呢。
總而言之， 在職場上一定要做個獨立的人， 特別是在年輕的時候， 要放棄“唯我獨尊”的想法， 讓自己儘快成長起來， 成為職場上一顆小小的明星， 吸引別人來喜歡你， 而不是坐在那裡苦等。 要知道， 別人對你的態度， 也是要靠自己努力才能得來的。
