我想先從一個例子說起， 今年南方某省舉辦了一場研究生專場招聘會， 不少企業則大大方方地將薪酬待遇以及各種福利明碼標價羅列出來， 吸引了不少學生前來應聘， 研究生起薪在4500到6000元之間， 本科生起薪在3000元左右， 研究生起薪最高可以是本科生的兩倍。 還有的招聘單位， 明確研究生的月薪6000到22000元。 這一現象和我們之前所聽說過的大不相同， 之前我就不止一次地聽說， 研究生貶值了， 起薪比本科生並沒有什麼優勢， 有的研究生甚至為了能夠找到工作， 隱瞞自己的研究生身份， 在應聘的時候說自己是本科生。
作為一個企業家， 我今天就想聊聊這些， 首先表明我的觀點， 對於一個企業家而言， 研究生或者不是研究生並不重要， 企業家最看重的是員工的能力和敬業精神， 而不是員工的學歷， 因為企業家普遍比較務實， 學歷是虛的， 學力、能力、利潤、企業未來才是實實在在的。 我不止次地聽同行們說， “我們企業的這些職務， 本科生就可以勝任了， 不需要研究生”， 而每當這個時候， 應聘者們就會說：“我讀本科時， 看見用人單位要求學歷是碩士就很羡慕研究生， 沒想到過了2年， 研究生不吃香了。 ”這不是戲談， 而是我們的生活中經常遇到的事情。 是的， 在企業家眼裡， 高學歷已經不再像過去那樣吃香了， 或許過去一兩個碩士可以裝點門面，
這就像上世紀90年代的大哥大， 別人都買不起的時候可以拿出來炫耀， 故意在人群中大搖大擺地對頭話筒吼， 現在則完全沒這個必要了， 因為人人都有手機， 你要再這樣， 別人就會當你是瘋子。 同理， 如果企業家再拿研究生當大哥大拿出來當門面， 就會被人笑話， 學歷已經成為必備條件， 但絕對不是充要條件， 一般而言， 本科就足夠了， 除非特殊崗位有特別需要。
當然， 企業家讓研究生坐“冷板凳”並不代表企業不重視高學歷。 雖然招聘時給研究生和本科生同等待遇， 但企業其實很需要高學歷的員工， 而且也願意自己花錢培養研究生。 一面是熱火朝天的研究生考試， 一面是日趨冷淡的研究生就業市場。
