一、白領換行易現心理問題
二、白領必知的跳槽建議
三、白領換行的原因
白領換行易現心理問題
1、患得患失
你已經上交了辭呈,但你總在患得患失。 你總是試圖拿起電話,想問問是否能收回辭呈。
處方:這種變換工作前的“神經過敏症”太自然不過了。 提醒自己為什麼會選擇一份新的工作,當你想清楚之後,你就回到了原來的你。
2、生氣
你的老闆是個愚材,所以你最終向他說了句“白白”,然後就像電影裡的情節一樣,摔門而出。 憤怒,讓你失去了理智。
處方:請切記,你這樣的走,留給人家的印象永遠是負面的。
3、狂喜
你的新工作將給你帶來250萬美元的期權。 當你遞交了辭呈後,就被慫恿著開一個盛大的慶祝舞會。 你被狂喜浸泡著,輕飄飄地浮在半空中。
處方:將你的過度興奮加封蓋子,以免滿溢出來,而“樂極生悲”。 記住,世界上沒有完美無缺的事情,也沒有白掉的“餡餅”:甚至一個“夢幻”工作也會帶著問題來。
4、憂愁
你知道你應該感到高興,因為你辭職是為了一個更好的機會。 但是你發現,自己還在十分懷念前任公司的工作氛圍。
處方:你只需記得自己辭職的理由。 在離開之前,你已經考慮成熟了,你會熬過這一關的。
5、無聊
在沮喪和茫然若失中,你度日如年的渡過你的最後兩星期。
處方:你想要給人留下這樣的印象嗎?“哦,就是那個讓整個辦公室士氣低落的人哪!”你已決定離開,何不在最後的日子裡樂觀而更加努力地工作?
6、內疚
當你移交了你自認為做得不夠傑出的工作時,你恨不得能讓時光倒流。 你想承擔更多的工作,但已經是曲終人散的時候了,你被內疚感折磨著。
處方:在你離開的最後期限,你不能完成所有的工作,你肯定會有犯罪感。 完成力所能及的工作,把剩餘的移交,然後走人。
白領必知的跳槽建議
1、不要為了錢而跳槽
一般情況下,如果不是因為生計所迫,並且有一個薪水遠高於目前工作的職位等著你,千萬不要為錢而跳槽。 雖然我們在謀職的時候最容易看到的是職業提供的薪資水準,但是職業的發展、自己的提升、生活狀態等卻是更加重要的考慮因素。
2、不要頻繁跳槽
頻繁跳槽會使自己的簡歷黯然無光,你的積累不能延續,你對企業的忠誠度會受到嚴重質疑,如果不是為了瞭解不同的職業情況,將來去做獵頭、職業顧問的話,如果不是為了學習不同的企業文化以圖自己創業的話,頻繁跳槽會嚴重影響一個人的職業發展。
3、不要盲跳
有些人的跳槽,是因為被迫跳的,特別是頻繁跳槽那種。 這些人往往在跳槽前沒有做好跳槽準備,這種準備不僅僅是自己提升能力以滿足新雇主、新職位的要求,另外一個更重要的準備是,充分瞭解新職位的資訊。 只有瞭解所跳為何方,彼處在哪裡,是否有陷阱,前途怎麼樣,是否符合我之後,才能想到我該如何做。 瞭解了這些資訊,才能使跳槽不盲目。 值得注意的是,這雖然是很多人都知道,並會主動運用的策略,但仍然有跳過之後大喊失誤的跳槽者,這是因為這一策略在運用時要注意瞭解資訊的全面性和真實性。
4、不要裸跳
在大城市,跳槽是家常便飯,於是就有了“激情跳”、“衝動跳”,在公司人際關係出現問題,工作出現差錯,衝動之下,不管有沒有新東家,直接就先辭了再說,這是裸辭,以為自己會有更好的新工作,這就是裸跳了。 如前所說,職場就是交換,而對於企業來說,一個人之前有沒有穩定的,甚至是還不錯的工作其實就是這個人的籌碼,而一旦裸辭,對於個人來說,這個籌碼就沒有了。
白領換行的原因
1、付出和回報不成正比
公司的業務發展得很好,但你總看不到漲薪的機會,這一定程度上表明你的工作不受重視。 那麼不妨尋找其它能證明自己的地方。
2、不再能學到新技能
缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。 如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能,或者不能從工作中有所成長時,也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。
3、屢次和升遷擦肩而過
如果升職總是沒有你的份的話,可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋,並幫你指出今後如何改進的話,說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話,就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候,相信沒有人能坐得住。
如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能,或者不能從工作中有所成長時,也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。3、屢次和升遷擦肩而過
如果升職總是沒有你的份的話,可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋,並幫你指出今後如何改進的話,說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話,就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候,相信沒有人能坐得住。
