蘇珊盧卡斯是MoneyWatch專欄的作家， 最近她寫了一個讀者關心的內容。 這個讀者申請了每個可能的職位， 但最終都沒有被雇傭。 盧卡斯建議說， 問題的一部分是出在“每一個"上， 有針對性的崗位尋找比更廣泛的更加有效。
現在， DeVry大學的一個由其職業諮詢委員會主辦研究小組對招聘經理和求職者進行了研究， 提供這個問題可能的一種解釋。 在整個的面試和簡歷的過程上， 求職應聘者並沒有強調的技能和個性， 而這些是招聘經理實際上最關心的問題。
令人驚訝的是， 這次在尋找最高級別的工作面試的結果失敗的最突出原因。
職業諮詢委員會調查了540個大公司的人事經理和734位的求職者。 他們詢問了求職者， 他們申請的職位需要怎樣的特徵和相關的技能。 他們也問招聘經理這些職位所要求的申請者應具有什麼技能和特點。 兩者的答案匹配度並不如人們所期望的。
入門級
入門級求職者在推銷自己的方面做得很好了。
招聘經理的也想招到那些有能力和其他人一起協作工作的人， 並且有自我激勵動機的， 誠信度高的人， 最好再有良好的時間管理技巧。 對於入門級求職者來說， 只有其中一類品質 - 自我激勵 - 讓很多入門級求職者功虧一簣。 因為60%的招聘經理說， 他們正在尋找有自我激勵的動力人選。 但只有49%的求職者在接受面試時強調了這一點。
中級的候選人：要有五大特徵才能得到這份工作
中級的求職者要求表現出非常不同的特點， 他們大多似乎明白這一點。 招聘經理的五大所需的特徵是在這個層面上解決問題的能力， 強大的溝通技巧， 自我激勵的能力， 良好的時間管理技巧， 和責任感。 這些需要的技能是在發佈命令的高層和實際完成任務的大量工人中必須遊刃有餘。
中級求職者一般都能很好地解釋這些級別的資格要求。 直到排名第七的特點 - 人際交往能力。 中級求職者表現在這一點上不是很好。 36%的招聘經理把人際交往能力做為考核的重點， 但只有27%的中層工作的求職者比較注意展現這一點。
執行者的價值
具有諷刺意味的是， 當這些東西土崩瓦解時。 找美國企業裡尋找高層職位的人很少瞭解到這些企業需要他們什麼。
在這之後， 事情再次出現了分歧。 招聘經理將商業觸覺和全球經濟前景列在第三和第四的重要的素質。 他們正在尋找人中只有14%和6%的候選人說， 他們在接受面試時會強調這兩點。 。
相反地， 高層的求職者說， 他們強調的是他們有強烈的職業道德和解決問題的能力。 在大多數情況下， 招聘這些工作的人不在乎這方面的能力。 職業諮詢委員會甚至至今還在說， 要優先應聘者最需要的特點，
請問你的工作經驗和你的面試技巧同步了麼?你面試技巧會不會比你的經驗落後20年?
