春節過後， 通常是跳槽高峰的“金三銀四”。 但並不是每個人的每一次跳槽都合適， 也許你是為跳而跳的慌不擇路， 也許你是單純為了薪水的提高而忽略了其他需要適應的因素。 總之， 決定在新東家穩定工作之前， 適當做一些判斷， 還是非常有必要的。
面試是個雙向選擇的過程， 在這個過程中不僅是公司選擇適合空缺職位相應人才的過程， 更是求職者判斷應聘單位是否符合你的職業需求、有助於你
職業規劃
實現的過程。 所以面試是通過雙方的表達， 各自相互判斷是否匹配的過程。
假如你想跳槽，
聽力：一線資訊爆料（50分）
沒有什麼比找到在這家公司裡的人提供一線資訊更利於你的判斷了。 無論是面試的交流還是媒體的報導， 對於一個公司你永遠只能看到很少的方面， 而如果你能找到公司裡的員工， 再根據自身的特點詢問一下公司相應的特點， 就能夠比較容易判斷出這個offer是否適合自己。 當然， 如果你有一個非常熟悉你的朋友而他恰好又熟悉這個公司， 那麼他給你的意見也應該被你納入第一參考項中。
完形填空：行業判斷
大部分人對於一個公司的瞭解只能通過協力廠商的途徑， 或者第一個方法做出的判斷暫時無法讓你迅速下結論， 那麼你應該至少瞭解到這個公司的五個方面。
1。 行業和市場（10分）
看一家公司的好壞， 首先要瞭解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。
加分：處於一個增長中的行業， 且公司處於產業鏈的上游。
減分：行業競爭異常慘烈， 公司屬於同質化競爭中的落後者。
2。 主營業務（10分）
加分：公司有清晰的主營業務， 主要盈利來自于主營業務公司的產品或服務， 如果主營業務有很高的知名度， 廣受消費者歡迎就更好了減分：公司業務非常不明確， 經常“轉型”， 或者經營兩個以上互不相關的業務， 找不到清晰的盈利模式。
3。 管理團隊（10分）
加分：公司有穩定且分工明確的管理團隊， 並且公司能夠給管理團隊以共同奮鬥的激勵方式。
減分：管理層經常換人，
4。 雇主品牌（10分）
加分：勞動力市場中有口皆碑的雇主形象， 有比較有競爭力或者有特點的個人發展空間。
減分：經常看到苛待員工的負面報導， 或者從已經離職的員工口中聽到個人在公司發展的路徑並不規範。
5。 薪酬福利（10分）
加分：公司提供的薪酬在市場上具有競爭力， 有明確的獎懲制度並且切實執行， 重視骨幹員工並且有獎勵體現， 對於勞動付出有公平的回報。
減分：薪酬沒有競爭力或者提供極低的薪水許以沒有明確可控標準的績效工資， 福利制度異常單一， 對於勞動付出有大規模的不公平的回報。
閱讀理解：試用期親身體驗
當然， 更多的時候， 你即將跳槽的公司是一個相對比較低調的公司，
1員工保留和發展水準（20分）
員工保留：忽略行業特點， 公司的員工流動性大嗎？老員工多嗎？待上兩三年以上的員工（通常這一部分是最容易跳槽的）多嗎？
發展空間：老員工的業務能力強嗎？他們是否能夠得到符合自身水準發展的平臺？公司是否有公平的發展空間？
一個公司任何一點都可能產生自我包裝， 唯有員工的自我判斷公司無法左右。 在其他情況無法判定的時候， 這可以作為一個重要的評價公司的依據。
2直接上司（20分）
通常影響一個人對於工作的歸屬感和成就感最大的因素就是直接上司， 也是最影響個人職業發展的因素。 如果你的領導能夠指導你進步而不是壓榨你， 能夠扛起自己的責任而不是讓你背黑鍋， 能夠有比較好的職業精神而不是過於把個人的缺點淩駕於工作之上。 那麼通常這樣的上司是值得你跟隨的。
3企業價值觀（20分）
並不是每個企業的價值觀都適合你。 如果你是一個性格追求安定的人， 那麼鼓勵競爭的公司並不適合你；如果你適合突破和攻克難關， 那麼一個習慣按部就班、但求無過的企業就會讓你異常難受。
當然， 更直接的體現是同事之間的工作氛圍。 同事之間能夠相互協作，積極向上，這樣的公司就是一個蓬勃上進的公司，你需要做的就是讓自己能夠迅速融入這個集體，從中得到更多的正能量，也能夠學習。相反辦公室裡派系林立，勾心鬥角，互相拆臺，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司待不得，也待不久，走為上策。
4培訓（10分）
除了本職工作上的努力之外，公司所能提供的培訓也是員工獲得個人發展的重要途徑。如果一個公司能夠在提供基本培訓的同時能夠額外提供其他形式的培訓；或者能夠滿足員工對於培訓的要求，那麼這家公司就值得自己留下。
5加班（10分）
加班是公司的常態還是有規律性的狀態，加班是因為效率低下還是工作內容多，加班是否能夠得到相應的認可（並不局限於加班費）？如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。
6制度是否合理並執行（10分）
一個企業的制度歸根結底是為了能讓企業更高效有序地運營。如果制度的內容傾向於對人的約束和不信任，那麼這個公司通常留不住員工。另外，空有制度卻無法執行，違紀不糾，你在公司裡就找不到生存的安全感。
7會議（10分）
開會最能看出一個企業的管理作風和辦事效率。如果單位的會議高效而有規劃，說明這家公司更加務實，而喜歡無規劃的開會且充滿形式主義的空談，都是你需要警惕的公司文化。
同事之間能夠相互協作，積極向上，這樣的公司就是一個蓬勃上進的公司，你需要做的就是讓自己能夠迅速融入這個集體，從中得到更多的正能量，也能夠學習。相反辦公室裡派系林立，勾心鬥角，互相拆臺，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司待不得，也待不久，走為上策。4培訓（10分）
除了本職工作上的努力之外，公司所能提供的培訓也是員工獲得個人發展的重要途徑。如果一個公司能夠在提供基本培訓的同時能夠額外提供其他形式的培訓；或者能夠滿足員工對於培訓的要求，那麼這家公司就值得自己留下。
5加班（10分）
加班是公司的常態還是有規律性的狀態，加班是因為效率低下還是工作內容多，加班是否能夠得到相應的認可（並不局限於加班費）？如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。
6制度是否合理並執行（10分）
一個企業的制度歸根結底是為了能讓企業更高效有序地運營。如果制度的內容傾向於對人的約束和不信任，那麼這個公司通常留不住員工。另外，空有制度卻無法執行，違紀不糾，你在公司裡就找不到生存的安全感。
7會議（10分）
開會最能看出一個企業的管理作風和辦事效率。如果單位的會議高效而有規劃，說明這家公司更加務實，而喜歡無規劃的開會且充滿形式主義的空談，都是你需要警惕的公司文化。
