中醫藥以其“簡、便、驗、廉”的特點, 向來受到人們的重視與認可, 尤其在廣大農村擁有深厚的群眾基礎。 但是少數衛生院中醫藥管理規範, 業務活動正常開展外, 多數不是無中醫門診, 就是尚有零星業務, 但中藥房未納入常態化管理, 雜亂、塵積、黴變、蟲蛀等現象嚴重。
為什麼中醫藥的優勢作用在面向基層群眾的醫療衛生服務事業中, 不僅沒有得到有力顯現與強化, 反而出現了冷淡、弱化的不正常現象, 這似乎與國家大力推動中醫藥服務進基層, 最大程度滿足群眾對中醫藥醫療、保健需求的主旨要求與推進行動相背離、不協調。
分析其原因, 既有國家在中醫藥專業人才培養、使用上的傾向性支援力度不夠, 基層單位工作條件與成長環境不優等方面的客觀影響, 也存在專業人才對就業去向盲從, 服務基層的職業選擇不明或價值認知不足的主觀因素。 要改變這種局面, 就應該採取針對性解決措施, 及早糾偏校正, 阻住這種不良傾向或局面, 謹防中醫藥服務在推動農村醫療衛生事業發展中悄然流失。
大力培養專業適用人才
發展城鄉醫療衛生事業, 專業適用人才是關鍵。 對基層醫療衛生單位而言, 更是如此。 既然中醫藥已廣為農村群眾所接受, 國家對中醫藥專業人才的重視就應該從有利於向農村輸送業務骨幹力量的教育培養方向上入手,
著力吸引專業適用人才
中醫藥專業人才願意選擇基層,
全力留住專業適用人才
不論是新加入的專業人員, 還是有多年從業經歷的技術骨幹, 都是發展農村中醫藥的關鍵力量, 要讓他們自覺自願地留在基層, 為農村醫療衛生事業奉獻才智, 政府、行政主管部門及基層醫療衛生單位, 均要從明確身份待遇、施展平臺及未來發展空間等方面, 提供一系列優惠政策和扶持措施, 讓他們切身感受到紮根基層的價值所在, 看到一腔奉獻的希望之光。 為此, 既要各級政府把基層中醫藥專業人才隊伍建設納入本地醫療衛生事業發展規劃, 不僅在人才培養上加大投入, 而且在人才引進與使用上給予定編定崗, 盡可能享受不低於縣以上醫療機構同級工資標準及福利待遇,