1、要始終如一
閨蜜之情有時候堅如磐石， 有時候卻易碎如玻璃。 尤其是結婚後的女人， 要操勞於家庭， 生活圈子會小很多。 再加上生活環境的改變， 很多想法和標準都會發生改變。 別因為忙碌於自己的家庭而忘記閨蜜的存在。 真正的閨蜜不會給你的家庭造成困擾， 女人應該明辨真假是非， 始終如一才是做人起碼的準則。
2、可以依賴， 但是不能依附
閨蜜可以幫你分擔問題， 能在你迷茫時為你提供意見或者建議， 但畢竟不是親自經歷的事情， 她也許給不了你正確的判斷。 有時閨蜜的建議反而會將事情帶往更壞的方向，
3、不要出語刻薄
就算是閨蜜間， 偶爾也會有鬧矛盾的時候， 這時候雖然沒有惡意， 可是若關不上自己的嘴邊也可能給你們的感情帶來重創。 閨蜜可以理解你在氣頭上的話， 時間一久也許是釋懷了， 但是如果長期如此， 難免會出現誤會。
當閨蜜變成了上司 如何安然相處?
在職場上， 當你的辦公室閨蜜升職成為你的上司以後， 你會不會覺得她就是那個擠上了地鐵的人呢?她的位置變了，
變是必然， 不變才是偶然
總會有人升職， 但肯定不會人人升職。 在同一個單位工作的好友、同學甚至以前的下屬變成了上司， 這類事曾經發生、也將會繼續發生。 每個人在職場都會遇到角色轉換的情況， 但並非只是升職者的角色變化了， 作為閨蜜中沒升職的另一半， 角色同樣也發生了變化， 由原來的同事加朋友， 變成了下屬兼朋友。 而且從工作的角度來說， 主要是下屬的角色了。 處理不好這個角色轉變， 朋友的關係也會受到影響。
從升職者的角度來說， 如果不能處理好角色轉變，
“以不變應萬變”的原則， 在這裡並不適用。 當看到自己的閨蜜得到了提拔， 雖然心裡會有點酸酸的感覺， 但一般都會為朋友高興。 一定不要想：不管你當了什麼官任了什麼職， 我們倆都和以前一樣好。 這樣的想法表面上看起來是充滿著牢不可破的友誼， 實際上卻掩蓋了可能發生的問題。 如果想要做到和以前一樣好， 必須的前提是你和她都要適應“下屬兼朋友”或“上司兼朋友”的新角色， 並且做出適當的調整。
不切實際的期望
在職場競爭激烈的環境下， 閨蜜當了上司， 自然就會感覺在同事中間自己有了天然的優勢， 好朋友怎麼會不關照自己呢?於是便有了一些期望：分配工作任務時，
閨蜜坐到了更高一層的職位上， 她也要盡職盡責地做好工作， 雖然說私人感情不會在每項工作上都發生衝突， 但畢竟會有衝突的時候。 如果徇了私情就必然會影響到正常的工作。 在這樣的情況下還“為朋友兩肋插刀”顯然是缺乏職業精神的表現。
和自己期望的完全相反， 作為以前無話不說、一塊發牢騷罵老闆的閨蜜， 現在卻板起面孔， 說話有分有寸起來， 還“事兒事兒”地跟自己較真兒， 不留一點情面。 呵呵， 這就要心生怨氣了。
當昔日的閨蜜變成上下級關係以後， 肯定會發生一些讓人糾結的事情，
兩種不相融的關係模式
當閨蜜成了自己的上司之後， 發生種種不適應， 究其原因是混淆了兩種不同的關係模式：閨蜜是一種友情關係模式， 上司和下屬是一種工作關係模式。 在女性的友情關係模式中， 閨蜜是那種能夠訴說衷腸的朋友， 把內心最深處的秘密告訴她， 甚至連老公或男友都不肯告訴的話也會對閨蜜說。 在生活中，可以同床臥談，互相陪伴逛街血拼;在工作中，可以一起談論辦公室八卦，抱怨上司，對老闆“說三道四”，甚至互相掩護翹班。女性所特有的同情、憐憫、關愛在這種模式中得到充分的體現。
而在女性的工作關係模式中，不論是同級還是上下級關係，大家都更以自己的本位為中心，用守土有責的心態來看待自己的工作，在沒有競爭和矛盾的情況下，相互間比較少有利益糾葛，但相互的開放空間都比較狹窄，這與閨蜜關係的互通性完全不相融。在出現矛盾或職級差異時，以我為中心的攻守就成了相互關係的原則。這體現了女性強烈的防範被侵害的自我保護意識。
所以，如果同在一個單位工作的閨蜜處於平級關係時，兩種關係模式看似能融合一起，而當平級關係變成上下級關係時，兩種關係模式的不相融性就體現出來了，兩個人之間再也不像以前那麼信任，貼心的感覺也變得越來越少，友情就容易出現裂痕。
閨蜜成了上司的應變之術
一要接受現實，切忌嫉妒心理，更不要表現出情緒。如果朋友升職之日變成了關係決裂之時，日後吃虧的一定是你。
現在的職場女白領，要好的朋友大多都是年齡相差不多、資歷大體一樣的小姐妹。還有的原來是大學或中學的同學。一起工作了一段時間之後，對方升職成了自己的上司，此時最難過的是心理這一關，想不通啊，她還是我介紹來的呢，怎麼現在她成了我的上司了呢?即使閨蜜不該升職的理由有萬千條，你自己應該升職的理由有千萬條，但此時什麼也不要去細究了，接受現實是最好的選擇。如果內心抗拒，外化到工作中就表現出各種不配合，以致釀成矛盾。
二要將心比心，做一個換位思考：假設是你升了職，你怎麼去做個稱職的領導?如此給朋友多一些理解，也給自己一些接受變化的準備。“不在其位，不謀其政”，你到那個位置去模擬一下，可能就會意識到自己有點“站著說話不腰痛”了。
三是主動溝通。既然是無話不說的好朋友，這個時候可以主動表態：以後我就是你的下級，你該怎麼對待我就怎麼對待我。人心都是肉長的，你這麼夠朋友，她也不會忘了你們的交情。
在生活中，可以同床臥談，互相陪伴逛街血拼;在工作中，可以一起談論辦公室八卦，抱怨上司，對老闆“說三道四”，甚至互相掩護翹班。女性所特有的同情、憐憫、關愛在這種模式中得到充分的體現。而在女性的工作關係模式中，不論是同級還是上下級關係，大家都更以自己的本位為中心，用守土有責的心態來看待自己的工作，在沒有競爭和矛盾的情況下，相互間比較少有利益糾葛，但相互的開放空間都比較狹窄，這與閨蜜關係的互通性完全不相融。在出現矛盾或職級差異時，以我為中心的攻守就成了相互關係的原則。這體現了女性強烈的防範被侵害的自我保護意識。
所以，如果同在一個單位工作的閨蜜處於平級關係時，兩種關係模式看似能融合一起，而當平級關係變成上下級關係時，兩種關係模式的不相融性就體現出來了，兩個人之間再也不像以前那麼信任，貼心的感覺也變得越來越少，友情就容易出現裂痕。
閨蜜成了上司的應變之術
一要接受現實，切忌嫉妒心理，更不要表現出情緒。如果朋友升職之日變成了關係決裂之時，日後吃虧的一定是你。
現在的職場女白領，要好的朋友大多都是年齡相差不多、資歷大體一樣的小姐妹。還有的原來是大學或中學的同學。一起工作了一段時間之後，對方升職成了自己的上司，此時最難過的是心理這一關，想不通啊，她還是我介紹來的呢，怎麼現在她成了我的上司了呢?即使閨蜜不該升職的理由有萬千條，你自己應該升職的理由有千萬條，但此時什麼也不要去細究了，接受現實是最好的選擇。如果內心抗拒，外化到工作中就表現出各種不配合，以致釀成矛盾。
二要將心比心，做一個換位思考：假設是你升了職，你怎麼去做個稱職的領導?如此給朋友多一些理解，也給自己一些接受變化的準備。“不在其位，不謀其政”，你到那個位置去模擬一下，可能就會意識到自己有點“站著說話不腰痛”了。
三是主動溝通。既然是無話不說的好朋友，這個時候可以主動表態：以後我就是你的下級，你該怎麼對待我就怎麼對待我。人心都是肉長的，你這麼夠朋友，她也不會忘了你們的交情。
