無論你的能力如何超群， 工作中意想不到的挫折與細小的失敗都可能玷污， 甚至毀掉你的整個事業。 如下十條“從業箴言“， 或可幫你的心理防患未然。
時刻堅持高標準
航海中的最高原則是：相信羅盤， 按照它的指示前進。 在現實生活中， 明智的人也是這樣。 他們時刻要求自己遵循自己的信條和道德準則， 始終不愈。
一個正直的人之所以始終追求自己的最高理想， 並非出於天性或是社會的壓力， 而是源自對這些理想的堅定信仰。 正直的人決不會在遇到困難或強烈誘惑的時候放棄自己的原則，
仔細權衡， 做出最優決策
優秀的行動者必然長於細緻的思考。 在做出重要決策的關頭， 他們會收集大量的事實情況進行分析;而在分析權衡的過程中， 他們會盡力摒除自身的偏見， 以增強決策的客觀性和準確性。
事實上， 有許多好的方法可以幫助人們做出明智的決策。 其中之一就是：列出現實情況中所有的有利因素與不利因素， 而後仔細估量其中的利弊與得失。 之所以這樣做， 其目的是要通盤考慮來自各個方面的因素， 其中甚至可以包括你的個人感受。
但求卓越， 不謀嘩眾
要想使一個集體中的成員團結一致， 維持一種和諧的氣氛， 一個最有效的手段就是利用人們渴望獲得讚賞的心理。
如果研究一下偉人們的事蹟， 就能發現一個重要的情況：與贏得他人讚賞相比， 他們更專注于實現遠大的目標。 正為此， 他們在完成了那些可欽可贊的偉績的同時， 也獲得了卓著的聲望。
對挫折給予即時的回擊
直面困難， 是克服困難積極的第一步。 如果你剛剛得知你的身體出了問題， 就要去勇敢地面對、明智地解決， 就要去徵求最優秀的專家的意見：什麼是最好的療法？如果你正在努力工作， 爭取按時完成一項計畫， 卻遇到了嚴重的突發情況。 這時， 你就應當象科學家一樣認真地分析局面：問題是怎樣造成的？努力找出可處理現實問題的最好徐徑，
心存高遠， 不為小事所累
做事過程中， 如果不懂得合理分配精力， 各種問題便會紛至遝來。 你的完成將僅限於小事， 大事則無問津， 撿了芝麻丟了西瓜。 被瑣碎的二流問題羈絆住了頭腦， 自然不能留心頭等大事了。
要想培養自己權衡輕重的能力， 其奧秘在於：選定一個核心目標， 緊緊追隨而不分心於小事。 只有找到一個值得傾注一切的目標時， 人們才會全力以赴。 唯其如此， 他們才能做到最好。
拋開小我， 取得更大成就
智者通過付出而不是索取來實現自身的存在價值。 J.C.Penney（潘尼）寫道：“我從個人的經歷中學到：獲得自由就必須遵從， 獲得成功就必須付出。
亨利·福特（Henry Ford）， 同名巨型汽車企業的創始人， 始終抱定一個信條：那些目光短淺、只重視眼前那份固定收益的企業是註定要失敗的。 他相信， 只有盡職工作才能獲得收益， 否則根本沒有什麼收益可言。 早在半個世紀之前， 福特就抓住了這一思想的精髓， 他指出：“全心全意為顧客服務的企業只有一點需要擔心：他們的利潤會多得讓人無法相信。 “
不可失信于人
為人誠信的聲譽是一個人最寶貴的財富之一。 有了這種聲譽， 你就會感受到他人對你的信任。 當你發表意見時， 人人都洗耳恭聽並深信不疑。
獲得信任的方法多種多樣， 其行為可大可小。 這需要一個人對自己高標準嚴要求， 一貫誠實;經營作風光明正大;利益方面先人後已， 並且重承諾守信用。
建成效於良好的人際溝通
事業成功的智者都懂得把握待人接物的技巧， 而所有這些技巧的核心只有一點：對他人發自內心的尊重。 Don Peterson（皮特遜）在任福特汽車公司（Ford Motor Company）總裁時曾經說過：“要成為一名成功的管理者， 首先需要具備與他人坦誠合作的能力。 這種能力遠比其它素質重要得多。 “
尊重別人絕不僅僅是與人為善那麼簡單。 你應當認識到他們中間蘊藏著巨大潛能。 曾作高露潔公司（Colgate Palmolive）總裁的Reuben Mark（魯本馬克）說：“我們的企業在世界各地共有36， 000名員工， 在這些人當中潛藏著超乎想像的天賦、激情和創造力。 管理者的職責就是要把這些天賦釋放出來。“
保持清醒，防止自我膨脹
生活中的問題大都不是由外部力量造成的，而是來自自身的原因。許多本可大有作為的人都是由於自我膨脹而終遭失敗。即使是一個老好人，一旦得意忘形起來，也會變成一個自命不凡惹人討厭的傢伙。大家避之惟恐不及，當然更不願與他共事了。惠而浦公司（Whirlpool）前任總裁Jack Sparks（斯派克）曾說：“始終保持自己的本色，千萬不要裝模作樣地故作姿態。因為你一旦開始裝腔作勢，就必然會招致眾怒。“而聯邦包裹服務公司（United Parcel Service）的創始人Jim Casey（凱希）也對此深有同感，他說：“不要自視過高，而應當謙虛一點。只有對自己永不滿足，才能取得更大的成就。“
要警惕自我膨脹，就要告誡自己，你的成功應部分歸功於運氣，還有他人給予的幫助。你的家人、導師、同事、下屬以及那些給你指導和機會的人們。
吸取經驗，發展自我
一些自然形成的辦事習慣會導致思想僵化，而諸如“我已經做得夠好了“之類固步自封的想法更是使之根深蒂固。思想僵化是成功的大敵，它會導致落後於時代，喪失機遇和長期的不滿。
新奇與挑戰可以令人思想更豐富，意志更堅強。只有習慣於不懈追求的人們才會在智力與情感方面得到進步。
管理者的職責就是要把這些天賦釋放出來。“保持清醒，防止自我膨脹
生活中的問題大都不是由外部力量造成的，而是來自自身的原因。許多本可大有作為的人都是由於自我膨脹而終遭失敗。即使是一個老好人，一旦得意忘形起來，也會變成一個自命不凡惹人討厭的傢伙。大家避之惟恐不及，當然更不願與他共事了。惠而浦公司（Whirlpool）前任總裁Jack Sparks（斯派克）曾說：“始終保持自己的本色，千萬不要裝模作樣地故作姿態。因為你一旦開始裝腔作勢，就必然會招致眾怒。“而聯邦包裹服務公司（United Parcel Service）的創始人Jim Casey（凱希）也對此深有同感，他說：“不要自視過高，而應當謙虛一點。只有對自己永不滿足，才能取得更大的成就。“
要警惕自我膨脹，就要告誡自己，你的成功應部分歸功於運氣，還有他人給予的幫助。你的家人、導師、同事、下屬以及那些給你指導和機會的人們。
吸取經驗，發展自我
一些自然形成的辦事習慣會導致思想僵化，而諸如“我已經做得夠好了“之類固步自封的想法更是使之根深蒂固。思想僵化是成功的大敵，它會導致落後於時代，喪失機遇和長期的不滿。
新奇與挑戰可以令人思想更豐富，意志更堅強。只有習慣於不懈追求的人們才會在智力與情感方面得到進步。
