在職場中， 常會見到這樣的一些人， 他們在工作中已經取得了一定的成績， 但是， 他們總覺得某些同事在背後批評自己。 於是， 他們把這些同事當成自己的“敵人”， 無論做任何事， 都想和同事比一比， 以證明自己的能力。
不要把“假想敵”帶進生活
生活中， 有些人總是有意無意地給自己樹立一個“假想敵”， 而這個人可能是朋友、情敵、同事， 甚至是父母。 所謂“假想敵”， 就是根本不存在的敵人， 只是內心虛設的一個對手， 而且會花費大量的心理能量同這個對手作戰， 並且不經意間把這種“鬥爭”的心態帶到現實生活中來，
在職場中， 常會見到這樣的一些人， 他們在工作中已經取得了一定的成績， 但是， 他們總覺得某些同事在背後批評自己。 於是， 他們把這些同事當成自己的“敵人”， 無論做任何事， 都想和同事比一比， 以證明自己的能力。 久而久之，
職場“假想敵”
其實， 可能很多身在職場的人都遇到過類似的問題。 同事之間無可避免的會存在競爭和利益關係， 那些比較孤僻、自恃清高、不善合作的人最有可能很容易把一些相對優秀、和自己水準相當的同事， 視為競爭對手。 說到底， “假想敵”存在的根源就是競爭， 以及競爭帶來的心理防禦機制。
這些人認為同事在和他競爭， 時時刻刻都等待時機超越自己， 這種情況也許是真實的。 但是， 這更可能是被他自己放大的假像， 是他自己內心世界的投射。 人們之所以設立“假想敵”， 其實是缺乏自信的表現， 真正的敵人不是別人， 恰恰是自己。
內心長期設立“假想敵”會影響心理健康
這類人一般很難接受自己的陰影面， 也很難接受他人比自己優秀。 如果內心長期設立“假想敵”， 就會消耗心理和生理能量， 最終消滅鬥志， 阻礙個人發展。 長此以往， 工作也會變得更糟糕。
如果你正忙著和“假想敵”較勁， 就該調試一下心態。