同事之間的關係處理不好，
有時候會影響工作。
一個人在職業上的發展和取得的成績，
有賴於人際關係的積累與和諧，
職業人格的建立有幾個要素，
我給你以下的建議，
不妨試試：
同事關係
1、後退法。
即讓自己在發表態度、觀點前先克制自己，
然後考慮周全後再發表，
或者索性就不發表意見。
2、忘卻法。
讓自己遺忘掉那些令自己情緒激動的因素，
只看事情本質，
就事論事。
3、三問法。
“我現在是衝動狀態嗎？”“會造成惡劣影響嗎？”“後果是怎樣？”
4、暗示法。
氣質決定命運，
建立良好積極的氣質首先取決於我們能否建立目標中的氣質。
個人在職業發展過程中， 很多情況取決於我們的人際關係的和諧和手段， 但也不要走入誤區， 如果人際關係過分惡劣， 或人際技巧被過分強調的企業也不會有好的發展。
