原始部落時代，
食人部落每當戰爭結束，
就會把敵人的頭顱割下來，
作為戰利品帶回並懸掛於部落內，
用來炫耀實力和威嚇敵人，
後人將這種行為稱為“獵頭”。
“獵頭”用於特指人才的搜尋、網羅則是在二戰之後。
美國作為主要的戰勝國之一，
更是不遺餘力、不辭辛苦地搜羅戰敗國的先進技術等“軟體”，
尤其是那些掌握了先進技術的精英人才。
這樣的一個過程被稱為“Headhunting”即“獵頭”。
現在，
獵頭是人才仲介機構的主營業務，
瞭解他們對人才的要求，
也就是抓住了機遇的一半。
獵頭公司最關注什麼？
首先，
獵頭關注的是你原來服務企業的知名度與品牌，
這是他們選擇獵物的關鍵要素。
原服務企業的知名與否，
很大程度上說明了你個人的才幹出眾與否。
其次，
個人資歷也是獵頭十分看重的一項指標，
8年以上的資歷是獵頭的基準。
舉一個境外媒體招聘媒體策劃的例子，
獵頭公司考慮的是“獵物”原服務企業是否為媒體行業，
這家企業的知名度如何，
是否和現在招聘的企業是同一類型，
“獵物”的工作性質和招聘職位的工作性質是否匹配，
“獵物”的經歷和人脈是否能立刻運用到新環境中。
再次就是學歷了。
隨著職位的不斷升遷，
對學歷的要求顯得越來越淡化，
往往高級職位看重的是資歷而非學歷，
在高級職位的招聘中也不大出現硬性的學歷要求。
畢竟進入職場這麼多年，
有太多比學歷更重要的內容可以用來考察一個人的才幹了。
要記住的是，
一個好的獵頭公司+一個好的用人公司+一個專業對口的人才，
才是一次好的“獵殺”。
