在職場當中， 你和同事的意見不可能總是保持一致， 如果同事對某件事情意見不一的時候， 你是如何說服他的呢？ 依據時間、場合、物件不同， 說服方法也各異。 我們一起來看看有什麼小技巧能說服他人吧。
避免與他人爭論。
在日常生活中， 寸步不讓的爭論方式是不合適的。 爭論的雙方都相信自己的想法是絕對正確的， 力求自己的勝利。 其實， 爭論是不可能勝利的。 縱使對方輸了， 自己也不等於贏家。 若你能完全擊敗對方， 由於被辯倒的人自尊心受挫， 心懷怒火， 結果你也輸了。
佛蘭克林曾說：“在爭論或反駁中，
經驗也表明， 不論對方的智商多高， 學問如何淵博， 以爭論說服對方都是困難的。
過去你傷害過誰， 也許早已忘記了， 可是被你傷害過的那個人卻永遠不會忘記你。 他決不會記住你的優點， 而是會記住你對他的傷害。
發生誤會時， 爭論是解決不了問題的， 決不該為了陶醉于個人的勝利而去與人論個高低。 在交往中切不可“得理不讓人”， 要學會有理讓三分， 給別人留點面子。 這樣做， 並不會失去什麼， 反而會得到更多， 忍一忍風平浪靜， 讓一讓海闊天高。 俄國文學家屠格涅夫勸那些剛愎自用好爭吵的人， 在說話前把舌頭在嘴裡轉十圈， 以緩和爭論。
尊重被說服者， 避免他人反感。
應該多用討論或提問方式說服人， 不要涉及人的品格和道德行為問題。 批評人要留有餘地， 不要揭短， 不要用帶有絕對意味的字眼代之以“我的意見是……”， “我想這樣會更好些”等。 在言語中更應避免“你必須”、“你應該”這樣的語詞， 多用商討的口氣， 這樣會使對方在不知不覺中能客觀地看待自己， 避免情緒障礙。
有一位男士非常善談， 在一次與他人結伴同行時， 在滔滔不絕的談話中， 每講一兩句話， 就要附上一句“你知道嗎？”使得對方很不高興， 但出於禮貌， 還是和他交談幾句， 但這個人還是不斷地說：“你知道嗎？”結果對方實在不耐煩， 索性回他一句：“我不知道。 ”交往不得不在尷尬中終斷了。 這個人或許把“你知道嗎”視為口頭語，
用“強攻”的方法說服人也很難奏效。 特別是在他人對你懷有敵意， 又是在情緒激動， 缺乏抑制力時， 不如暫時停止對話， 以後再說。
