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身在職場， 最希望獲得老闆的肯定與認可， 因為老闆的肯定與認可預示著你美好的前程。 於是大多數職場中人都會按自己的方式去努力， 以得到老闆的青睞。 可恰恰有許多人即使工作很努力，
為什麼會有這樣一種結果呢？這並不是老闆的偏見與不公平造成的， 問題的根源還在員工自己。 因為任何一個老闆都不可能不喜歡一個各方面都很優秀， 而且工作努力並為自己創造了很好業績的員工。 如果真是這樣的話， 這位老闆的腦子肯定有問題。 因而， 碰到這種現象， 我們一定要認真審視自己， 看看自己到底在什麼地方令老闆不快。 一般情況下， 老闆除對工作懶散、業績較差的員工表現其不滿外， 還對具有以下行為的員工表現出強烈的反感情緒。
1、亂嚼舌根者
許多員工工作努力、業績突出， 就是管不住自己的一張嘴， 常常把別人的缺點當作自己的談資，
2、公私不分者
這種現象一般出現在公司老員工身上。 一般表現為自以為對公司作出過較大貢獻， 在行為上顯得不拘小節， 把公司的資源拿來私用。 小到一張紙、一支筆， 大到電腦、汽車隨便私用。 用公司的電話解決私人問題， 在工作的時間幹私活等等。 對這樣的員工， 老闆雖然有時礙於面子不便當面表示不滿， 但內心對這樣的員工是一萬個看不起。 同時這種行為也暴露除了一個公司在管理方面的缺陷。
3、誇誇其談者
有一些員工憑著自己某些方面的優勢， 目中無人， 自認為對公司內、外一切事務明察秋毫， 喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無所不能。 在他的眼裡， 公司的其他員工都是無能之輩， 毫無用處。 取得一點成績便沾沾自喜， 到處炫耀， 從來不懂得自我批評是什麼東西。 這樣的行為是職場的大忌！
4、一心二用者
隨著社會的發展與進步， 個人就業形式、投資管道逐漸多樣化， 許多員工除固定工作外還在公司之外有一項或幾項兼職， 有時還會以股民、炒房者、直銷員、保險代理人的身份出現在公司， 一心二用甚至多用， 每天忙得焦頭爛額， 放在本職工作上的時間及其有限。 這樣的員工根本就不可能得到老闆的肯定與認可。
5、三心二意者
身在曹營心在漢， 處於一個公司不能安心工作， 這山望著那山高， 隨時準備跳槽。 有這樣跡象的員工老闆怎麼能放心用你？
6、愛找藉口者
工作中出現問題從不在自己身上找原因， 而是為了推卸責任一味尋找藉口， 在這樣的員工身上任何失誤的出現都有著他自認為非常合理的客觀理由。 不能主動承擔責任的員工是永遠都不可能有發展前途的。
7、愛挑事端者
有一些員工自己為自己確立了救世主的身份， 公司內部稍有不平之事便出面挑起事端。 對這樣的員工老闆雖然有時表面上能夠誠懇接受其建議及要求， 但內心卻對其恨之入骨， 一旦有機會便會將之清理出公司。
8、心胸狹窄者
團隊作戰講究團結與配合，
