常在報紙或電視上看到一些人力資源招聘者在接受一些媒體採訪時， 一談到企業喜歡招聘哪些員工時， 大多都毫無例外的將經常性跳槽的員工拒之門外。 甚至一些企業在內部招聘的檔中， 已經明問作出規定， 2年以內跳槽大於或等於三次的員工， 堅決不要。
其實我看來還是要區別對待：什麼樣的人叫做經常性跳槽， 為什麼要跳槽。 因為大多能夠經常性跳槽的人走2個極端， 要麼是非常有能力的人， 要麼是非常平庸的人， 聰明的人力資源管理者， 應該用自己的眼光， 去尋找前者， 然後留住他們。
${FDPageBreak}
第一種就是典型的在變化中求穩定， 通過不斷的離職換工作， 提高自身的能力， 為自己的個人價值提高砝碼。
第二種就是不知道自己需要什麼樣的工作， 更不明白自己的職業目標在哪裡， 對工作要求是按照薪水為衡量標準， 東家跳到西家。 這樣的跳槽不是在變化中求穩定， 而是變化中不斷的變化， 不知道什麼時候是個頭。
因此， 作為人力資源管理者應該擦亮自己的眼睛， 可能那些經常性跳槽的人正是你夢寐以求的人才！
