有的老闆可能會說， 大家可以把公司當成家， 營造輕鬆的辦公氛圍。 但是， 你可別當真， 要認真聽出老闆的潛臺詞。 辦公室有五個毛病， 是你絕對不能習以為常的， 一定要引起重視， 要避開這五個辦公室惡習。 下面， 小編來說說， 看看， 你有沒有中槍吧。
壞習慣1：偷懶
偶爾偷懶是人之常情， 緊張的工作總要適度放鬆， 通常如果不是很離譜， 主管多是睜隻眼閉隻眼也就罷了。 但是偷懶上了癮可就不是件好事了， 可能主管早已對你有了戒心， 你就很難翻身了， 沒有處置你已算幸運， 升職加薪就免提了。
壞習慣2：情緒化
人難免有情緒， 但是老是把情緒和工作攪和在一起， 老是用“最近情緒低潮……”、“失戀了……”、“和家人冷戰……”當做藉口， 主管是會反感的。 要是情緒管理的本領太差了， 可以看看“心靈小品”類的書籍或許有點幫助。
壞習慣3：遲到
習慣性遲到， 卻絲毫不以為然， 不管上班或開會， 老是讓同事苦等你一人。 也許你認為小小遲到一下， 沒什麼好大驚小怪。 但經常性的遲到， 不僅是上司， 可能連同事都得罪了而不自知。
壞習慣4：不負責
把“都是你的錯”掛在嘴上， 千錯萬錯就是沒有我的錯。 其實每個人都會犯錯， 主管應該也能容忍體諒下屬犯錯， 重要的是能否由錯誤中歸納出對的方法， 下次不再重蹈覆轍。 無論犯了什麼樣的錯， 通常只要勇於承認，
壞習慣5：過分積極
你可能會很不解：積極難道也是一種錯？這倒也未必。 積極基本上是值得鼓勵的， 除非太過火以至於激起公憤。 譬如：看到同事聚在一塊， 非得湊過去生怕漏掉什麼重要消息、明明沒你的事卻老想插手、喜歡發表長篇大論……諸如此類， 對分內的事積極絕對值得讚賞， 但若積極到過界， 那可能招致人際關係惡化。
以上五個辦公室惡習， 很容易導致我們的職場人際關係惡化， 而職場人際關係則會直接影響我們的職場發展。 所以， 以上職場惡習， 建議大家有則改之無則加勉。
