現在在新勞動法頒發後， 公司主動開除員工所面對的賠付成本、訴訟風險越來越高。 所以絕大多數的時候， 公司都是要求員工“主動辭職”。 那麼， 什麼情況下， 是你應該辭職的時候呢？
“被辭職”的13大徵兆：
1、公司無意間把你的崗位調來調去， 頻繁切換， 似乎顯得此人多餘。 最終， 讓你在不同崗位間， 感到無法適從， 主動離職。
2、突然強加給你看你看似幾乎無法勝任的任務， 讓你知難而退， 或者出盡洋相， 最終以“能力不足”收場走人。
3、調任你從事與專業和性格不相干， 可能恰恰相反的工作， 哪怕這份職位看起來有些“虛高”。
4、公司領導刻意忽視你的業績， 忽視你的感受， 忽視你的建議， 忽視你的加班。 把你的合理表現視為無關緊要， 讓你感覺到沒有以前重要了， 或者沒有其他同事一樣重要了。
5、專門針對你設定新的考核標準。 拔高要求， 抬高任務， 同時不給你資源和條件， 甚至克減你所能調動的資源， 讓你無法完成公司“高標準、低成本”的工作， 知難而退。
6、經常給你分配一些別人不願幹的垃圾型任務、或者一些投入大、產出少的工作。 讓你變成一個辦公室端茶倒水的“保潔員”。
7、挪動你到大家不願去的辦公室位置。 給你特別挑選一個角落或者隱蔽， 不被人容易注意的位置。 或者給你一個噪雜、辦公硬體不完善的辦公角落。
8、給你的任務設定不合理的期限。 在你原有的工作上， 給你加上一個不可思議的完成期限要求， 讓你去刻意去做一些“違背科學”的事情。
9、公司對你的評價越來越嚴厲， 不近人情。 對你的批評越來越多， 表揚越來越少， 橫挑眉毛豎挑眼， 落井下石， 吹毛求疵。
10、公司另外派人來“幫助”你一起工作。 表面上是來幫助你， 實則是來學習你、交接你、監督你， 繼而取代你的。
11、非充分理由減少、克扣你的薪水。 當你看不到工作的意義的時候， 也就到了該離開這裡的時候了。
12、對你宣佈一些公司經營的負面消息， 暗示裁員的可能。 如經濟危機、部門機構重組等等。 事實上， 這些東西藉口。 公司一般沒有人專門對你說，
13、當你表達辭職的時候， 沒有人攔你或勸阻你。 即使有人噓寒問暖， 表面挽留， 但是批准簽字的手， 飛快地簽下“同意”， 生怕你反悔。
