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應聘面試謹防過分謙虛
一、應聘面試謹防過分謙虛1. 企業需要的是自信、有才能可以勝任所應聘的職位2. 謙虛過分就是虛偽無能3. 過於謙虛的人就是高傲二、面試技巧和注意事項1. 重視外在形象，彰顯不凡氣質2. 要做好充足的...
2016-12-03 -
哪些原因導致大學生應聘失敗
有些大學生在總結自己應聘工作時，出現失敗的原因主要是：太緊張。面對招聘人員，越想表現自己，就越不能把握住自己，特別是面對自己中意的工作單位的招聘人員時，往往是緊張的詞不達意，手腳無措，甚至於面紅...
2013-06-27 -
職場心理學 如何才能夠提高應聘成功的幾率
在求職的時候，第一步就是投出簡歷，一份優秀的簡歷有助於增加自己應聘成功的幾率，它是你與雇主第一次見面給雇主的印象，在雇主對你一無所知的情況下，簡歷就是你的名片，但是什麼樣才是優秀的簡歷呢？一份優秀的...
2016-01-12 -
如何應聘最佳公司
美國《財富》雜誌發表文章說，即使在經濟衰退時期，１００家最佳公司也在不斷求賢納才。文章為這些最佳公司的應聘者提出一些建議。 在簡歷上強調義工經歷。這些最佳公司都熱衷於社區服務，喜歡聘用在這方面志同...
2008-03-27 -
應聘者面試時應該注意些什麼
第一、得體的著裝 應聘時求職者要根據應聘的企業和職位來選擇相關著裝，以期給面試官留下自信、幹練的良好印象；短褲、牛仔褲等會給面試官邋遢、隨意、做事散漫的印象。 第二，注重言談舉止 行為大方，一定要...
2009-09-01 -
讓你的應聘簡歷數位化
如果你是一個求職者，你會願意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷： A：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣。” B：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%.” 顯然，第...
2009-08-26 -
建議：求職請帶兩份簡歷去應聘
要把一份簡歷做得盡善盡美實屬不易。而且現在，大多數職業專家還建議你準備好兩套簡歷。你是不是覺得很奇怪：幹嘛要費這個勁兒？ 除了那些打著小圓點、頂著黑體標題、印著各種字體的傳統簡歷之外，現在越來越多...
2009-04-24 -
不修邊幅去應聘
幾年前，我從一所財經大學畢業，四處應聘工作，卻屢屢碰壁，十分狼狽。 那時我是個性格狂放、不修邊幅的人。我最崇拜的偶像是比爾•蓋茨，他的聰明和成功都令我十分羡慕。我曾想像他那樣，在大學還沒畢業時，...
2008-08-13 -
導致大學生應聘失敗的原因有哪些？
大學生應聘至關重要。那麼對於大學生來說，哪些原因導致大學生應聘失敗呢？有些大學生在總結自己應聘工作時，出現失敗的原因主要是：太緊張。面對招聘人員，越想表現自己，就越不能把握住自己，特別是面對自己中意...
2014-01-12 -
應聘技巧：抓住面試官的三個心理特點
畢業季來臨，童鞋們又開始出動了。由於缺乏經驗，許多童鞋成了“面試死”。掌握面試官的心理對於一場面試的順利結束十分重要。讀讀這篇文章，或許能夠幫你在初面終面中過關斬將。實際上，面試也是供需雙方心理上的...
2013-09-23 -
應聘為什麼會緊張
有些大學生在總結自己應聘工作時，出現失敗的原因主要是：太緊張。面對招聘人員，越想表現自己，就越不能把握住自己，特別是面對自己中意的工作單位的招聘人員時，往往是緊張的詞不達意，手腳無措，甚至於面紅...
2012-07-19 -
應聘要注意些什麼
有些大學生在總結自己應聘工作時，出現失敗的原因主要是：太緊張。面對招聘人員，越想表現自己，就越不能把握住自己，特別是面對自己中意的工作單位的招聘人員時，往往是緊張的詞不達意，手腳無措，甚至於面紅...
2012-07-14
