讓你的應聘簡歷數位化

如果你是一個求職者， 你會願意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：
A：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣。 ”
B：“實行新的人事政策， 使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%.”
顯然， 第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。
即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。 以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發出一套存貨控制系統， 從而避免了重複供貨”：“通過工程過程創新降低了產品責任風險”：“提前將產品推向市場”。
還有， 把“接管了一個問題成堆的地區，

開發出新的客戶服務過程及市場行銷技巧”， 改寫為“接管了一個問題成堆的地區， 開發出新的客戶服務程式及市場行銷技巧， 並於兩年內將市場佔有率從4.8%提高至6.5%”。 於是更具說服力的表述方式出爐了。
專家指出：在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。 它們可以吸引閱讀者的注意力， 同時還能突出個人職業生涯中的最大成就。
一位外企人事經理表示：“我每天用半小時流覽50份或更多的簡歷， 如果前10秒鐘裡未能發現任何成果表述， 那麼這份簡歷就成為歷史了。 ”
雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績， 但是鮮有應聘者真正重視這一建議。 相反， 他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。 一些招聘者估計， 他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。
事實上， 求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實， 或許競爭者的成就比你更輝煌， 但他們若不能有效地予以表述， 那這些成就就等於不存在， 從而令你獲得很大優勢。
在簡歷中量化經驗的一種簡單方法是遵循Smart方案：成績應當是具體(Specific)、可測量(Measurable)、行動導向(Action-oriented)、現實的(Realistic)和時效性(Time-based)的。 招聘者指出， 如果一項成就描述包括上述各要素， 那麼它就會產生影響。
培訓， 可適當列出部分相關課程。