職場心理學 如何才能夠提高應聘成功的幾率

在求職的時候， 第一步就是投出簡歷， 一份優秀的簡歷有助於增加自己應聘成功的幾率， 它是你與雇主第一次見面給雇主的印象， 在雇主對你一無所知的情況下， 簡歷就是你的名片， 但是什麼樣才是優秀的簡歷呢？一份優秀的簡歷又需要注意些什麼呢？這就是今天我們要討論的問題。

1、陳述自己過往的業績

在求職的簡歷中， 大部分的簡歷存在著這麼一個問題， 那就是每100封簡歷中， 有90封都缺乏工作業績的陳述。

過去的工作成績是雇主評判你未來表現的依據。 工作業績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。

為了達到最大效果， 業績必須量化成金錢、百分比或者數位， 量化的業績比空洞地敘述業績更可靠、具體和客觀。 花點時間琢磨你的業績陳述， 可為薪金談判時增添砝碼。

2、制定行銷策略

很少有應聘者把求職看成一項推銷活動， 但是事實上求職就是一份讓雇主覺得能聘請你是正確的行銷活動。

一些具有市場行銷觀念的人， 會動用各種銷售工具， 獲取決策者的信任。 你的求職信實際上是一份市場銷售書， 目的是把你帶到下一輪面試中去。 把你的工作經歷設想成銷售工具， 意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。 求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，

節省時間和金錢， 增加利潤或改善客戶關係。

3、突出自己的重點

一封有效的求職信應該重點突出， 應聘者能幹什麼， 優勢在哪裡， 謀求什麼職位應當一目了然。

很多應聘者競爭力很強， 寫起簡歷來卻沒有突出重點。 如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位， 它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。 一名人力資源部經理告訴我， 假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣， 那麼他肯定兩份工作都幹不好。 所以， 如果你想申請多個職位， 務必準備幾份不同的簡歷。

4、使用正確的格式寫簡歷

通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。

按時間順序寫簡歷最為簡便， 當你在同一行業同一工種求職，

或你最近的工作經歷最能體現你的成績時， 採用時間型簡歷比較恰當。 但時間型簡歷不能很好表現你的可塑性。 假如你要換一個行業， 最好採取功能型。 把能展現你的韌性和適應能力的工作經歷放在簡歷的開頭， 給讀者深刻的第一印象。 不過， 功能型簡歷一旦設計不好， 會讓人覺得你有意隱瞞什麼。 解決這個問題的方法就是用混合型， 就是把時間型和功能型綜合到一起寫， 這是最難寫的， 但也最能傳遞你的品牌資訊。