應聘面試謹防過分謙虛

一、應聘面試謹防過分謙虛

1. 企業需要的是自信、有才能可以勝任所應聘的職位2. 謙虛過分就是虛偽無能3. 過於謙虛的人就是高傲

二、面試技巧和注意事項

1. 重視外在形象， 彰顯不凡氣質2. 要做好充足的準備

三、求職者的幾大能力

1. 解決問題的能力2. 應急能力要好， 要機智應變

應聘面試謹防過分謙虛

1、企業需要的是自信、有才能可以勝任所應聘的職位

“做人要謙虛”這一傳統美德的薰陶較深,試圖以謙虛博得考官的好感,沒想到弄巧成拙。 求職者應聘面試不能過於謙虛,而應實事求是,有多少才能、能否勝任應聘的職位以及其他工作,都應如實地表達出來,行就說行,過於謙虛、客氣,老外就不吃這一套。

求職者謙虛,他們會認為你真的無能。 再說,求職者既然羞羞答答不能肯定自己勝任所應聘的職位,那為什麼還要來應聘呢?從外企招聘每個職位的員工來說,他們需要的是自信、有才能可以勝任所應聘的職位,並能為公司創造利潤的人,不可能招人到公司去學技術。 因此,求職者應聘外企,一定要充滿自信,充分地展示自己的才能,表現自己完全能勝任所應聘的職位,從而取得外企考官的信任,實現自己的求職就業願望。

2、謙虛過分就是虛偽無能

在當今社會,謙虛是需要把握尺度,是需要選擇環境的。 做人要謙卑,這是大家從小就會接受的教育之一。

而今天,卻有好多人都在錯誤地認為,不管做什麼,在什麼環境因素下,都要做到“謙虛、禮讓”。 原因是,古人和偉人都是這樣講的。 我認為,往往我們看待一件事情如何去做,不一定要看別人如何去做,你就如何去做。 只有自己親身經歷和體驗之後,你才能準確定位。 作為服務行業的職業經理人,我們在工作環境中,上有老闆,下有中基層管理人員和普通員工。 如果,我們無論面對誰,做什麼事情,都是抱著永遠“虛心使人進步的態度”我們就不一定能走得更高,做得更好。

3、過於謙虛的人就是高傲

不知道你有沒有發現,凡是真正能驕傲起來的人,一般是不會去請教別人的,因為遇到問題,他們要保持驕傲的姿態,就必然會去想辦法解決。

某種意義上來說,他們是另外的一種勵志。 的,而這個過程中也都是謙遜的。 而往往那些或許有一定驕傲資本的人,卻總是習慣自以為是,不太會去考慮別人的感受,一味的謙虛過度,這不是驕傲的資本,說到底其實就是傲嬌,一種高傲。

面試技巧和注意事項

1、重視外在形象， 彰顯不凡氣質

儀容儀錶要得體。 穿戴整潔,樸素大方。 服裝追求一種簡約風格,以給人一種充滿活力、陽光健康、樸實有內涵的感覺。 避免“高大上”,亦不必穿西裝、打領帶給人一種過分成熟、缺乏朝氣的印象。 不宜佩戴飾品,不化妝。 男生不留長髮、不染髮;女生不燙髮、不染髮,不穿高跟鞋。

2、要做好充足的準備

準備自我介紹前,要做一些基礎的功課,搜集行業、公司、崗位的資訊,這些不一定在自我介紹裡都能直接用到,但能讓你的自我介紹更有針對性。

瞭解行業。 如果是一個陌生的行業,要收集一些行業的資訊,例如行業的整體市場規模、發展趨勢、領頭羊、對人員素質的要求等等。

瞭解公司。 考察一下公司的具體業務、在行業中的排名、發展趨勢、組織架構、文化特點等情況。

求職者的幾大能力

1、解決問題的能力

每天,我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。 那些能夠發現問題、解決問題並迅速作出有效決斷的人行情將持續升溫,在商業經營、管理諮詢、公共管理、科學、醫藥和工程領域需求量驟增。

2、應急能力要好， 要機智應變

當求職者一人面對眾多考官時,心理壓力很大,面試的成敗大 多取決於求職者是否能機智果斷,隨機應變,能當場把自己的各種聰明才智發揮出 來。

要注意分析面試類型,如果是主導式,你就應該把目標集中投向主考官,認真禮貌地回答問題;如果是答辯式,你則應把目光投向提問者,切不可只關注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試,分配給每個求職者的時間很短,事先準備的材 料可能用不上,這時最好的方法是根據考官的提問在腦海裡重新組合材料,言簡意賅地作答,切忌長篇大論。