如今的大學生一大片， 個個都是家人寵出來寶， 獨立能力較弱， 但踏入職場是要靠自己能力取得人們的認可， 那麼新人求職哪些心態有不得呢?
1、依靠心理：
一些大學生缺乏獨立意識， 外出找工作總喜歡與父母、同學相伴， 或一幫學友共同應聘同一單位， 希望日後相互照應， 這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。
2、造假心理：
假學歷、假證書、假榮譽等並非是敲開就業大門的救命稻草， 假的終究長不了， 反而只會毀了自己的前程。
3、羞怯心理：
在求職現場丟下自薦書就跑，
4、仕途心理：
“學而優則仕”， 覺得當官才是正途， 削尖腦袋往“衙門”鑽， 其結果大多是碰得頭破血流。
5、低就心理：
與保守心理相反， 這些人總覺得競爭激烈， 自己技不如人， 遂甘拜下風， 不敢對自己“明碼標價”， 而找個“買家”草草“賣”出。 對於一些單位開出的不平等協定也簽訂， 給日後工作留下了隱患。
6、依附心理：
自己不急著找工作， 整天想著攀哪個親戚朋友的 關係， 拿點錢“買”個職位， 這樣得到的工作恐怕很難長久。
7、鄉土心理：
有些大學生不願出遠門， 只願在眼前的“一畝三分地”就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟，
8、保守心理：
缺乏競爭意識， 不敢迎接挑戰， 或抱著謙虛“美德”不放， 不敢亮出自己長處及特色， 這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。
9、擺“酷”心理：
有些人思想激進， 處處擺“酷”， 不願出去找工作， 嫌這兒工資低， 那兒待遇不好， 一說找工作就想自己當老闆， 最終， 工作沒找著反倒欠了一屁股的債。
10、攀比心理：
一些學生覺得在校期間成績好、榮譽多、“官職”大， 理所當然工作也應好， 孰不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標準。
