當公司想辭退一個員工的時候， 並不會只是“一紙公文”在將員工徹底趕出公司之前， 領導還要頗費一番周折， 已到達虛偽的“仁至義盡”， 下面小編就介紹幾種將要被公司“拋棄”的情況， 懂得這些可未卜先知。
1、公司無意間把你的崗位調來調去， 頻繁切換， 似乎顯得此人多餘。 最終， 讓你在不同崗位間， 感到無法適從， 主動離職。
2、突然強加給你看你看似幾乎無法勝任的任務， 讓你知難而退， 或者出盡洋相， 最終以“能力不足”收場走人。
3、調任你從事與專業和性格不相干， 可能恰恰相反的工作，
4、公司領導刻意忽視你的業績， 忽視你的感受， 忽視你的建議， 忽視你的加班。 把你的合理表現視為無關緊要， 讓你感覺到沒有以前重要了， 或者沒有其他同事一樣重要了。
5、專門針對你設定新的考核標準。 拔高要求， 抬高任務， 同時不給你資源和條件， 甚至克減你所能調動的資源， 讓你無法完成公司“高標準、低成本”的工作， 知難而退。
6、挪動你到大家不願去的辦公室位置。 給你特別挑選一個角落或者隱蔽， 不被人容易注意的位置或者給你一個噪雜、辦公硬體不完善的辦公角落。
7、給你的任務設定不合理的期限。 在你原有的工作上，
8、公司對你的評價越來越嚴厲， 不近人情。 對你的批評越來越多， 表揚越來越少， 橫挑眉毛豎挑眼， 落井下石， 吹毛求疵。
9、公司另外派人來“幫助”你一起工作。 表面上是來幫助你， 實則是來學習你、交接你、監督你， 繼而取代你的。
10、非充分理由減少、克扣你的薪水。 當你看不到工作的意義的時候， 也就到了該離開這裡的時候了。
11、對你宣佈一些公司經營的負面消息， 暗示裁員的可能。 如經濟危機、部門機構重組等等。 事實上， 這些東西藉口。 公司一般沒有人專門對你說， 如果公司想留住你， 縱然如何經營困難， 也會給你預留其他崗位。
12、當你表達辭職的時候，
