帕金森定律是對官僚主義現象的反映， 用來解釋官場各種形形色色的現象。 其實有很多人並不知道帕金森定律是什麼？下面向大家清楚地介紹一下， 希望有助於大家進一步的瞭解帕金森定律。
定律一
帕金森定律中反映的官僚主義現象圖冊冗員增加原理：官員數量增加與工作量並無關係， 而是由兩個源動因造成的。 每一個官員都希望增加部屬而不是對手;官員們彼此為對方製造工作。
定律二
中間派決定原理：中間派是指對決定的內容不十分清楚的、意志薄弱、耳朵不大靈光的人， 他們在組織的“票決制”議程中具有舉足輕重的作用。
定律三
雞毛蒜皮定律：大部分官員由不懂得百萬、千萬元而只懂得千元的人組成， 以至於討論各種財政議案所費的時間與涉及的金額呈反比， 即涉及的金額越大， 討論的時間越短， 反之時間則越長， 越是雞毛蒜皮的事情越花費很多時間。
定律四
無效率係數：由於複雜的利益關係， 決策性委員會多的非必要成員愈來愈多， 以至於會議開始變質， 變得效率低下。 於是， 不得不在委員會重新設立核心決策委員會或核心決策團體。
定律五
認識遴選庸才：人們設計了許多的認識遴選方法，
定律六
辦公場合的豪華程度與機關的事業和效率呈反比：事業處於成長期的機關一般沒有足夠的興趣和時間設計完美無缺的總部。 所以， “設計完美乃是凋零的象徵”， “完美就是結局， 結局就是死亡”。
定律七
雞尾酒會公式：會議與雞尾酒會同在， 不同重要性的人物參加雞尾酒會， 會在不同的時間出現， 並站在不同的位置上。 把會場從左到右分為A-F六段， 從進門處到最遠端分為1-8八段， 則可劃分出48個區域;在假定酒會開始的時間為H， 且最後一名客人離開的時間是最初一名客人進場後2小時20分鐘， 則， 重要人物都會在H+75至H+90的時間在E/7區域集合，
定律八
嫉妒症：在嫉妒症流行的機關裡， 高級主管辛苦而遲鈍， 中層幹部勾心鬥角， 底層人員垂頭喪氣而不務正業。
第一階段， 出現了既無能又好嫉妒的人物， 即患上了“庸妒症”;
第二階段， 這些庸妒症患者不幸進入或原本就在高層， 盡一切可能手段排斥比自己強的人， 拒絕提升能力強的人;“愚蠢比賽”;
第三階段， 機關仿佛被噴了DDT， 凡才智者一概不得入內， 機關病入膏肓， 此時的機關已經無藥可救了。
定律九
財不外露。
定律十
退休混亂：一般退休的年齡是R， 在前3年人的精力會開始減退;問題在於如何挑選合適的接替者， 工作表現越優秀， 任職時間越長， 越難尋得合適的接替者， 而在位者總會設法阻止職位較低的人接近自己的職位，
