變換方式生活，
調整工作空間，
實現自我價值，
是現代女性頻繁跳槽的普遍心態，
而先就業後擇業的觀念，
也成了她們跳槽的理論依據。
對於剛剛步入社會、沒有多少工作經驗的年輕女孩來說，
要尋覓一份理想的工作並非易事。
於是，
先就業後擇業的觀念在年輕女性中更為突出，
她們求職擇業，
不再像過去一樣追求一步到位，
而是寄希望於積累工作經驗以後，
等自我價值得到較大的提升後，
再找一份理想的工作。
印象中，
女人的就業觀是穩定壓倒一切，
求穩是她們求職擇業的首選。
然而，
隨著獨立意識的增強，
工作的壓力太重， 壓得你喘不過氣；工作的環境太差， 得不到好的待遇；特長難以發揮， 實現不了自身價值……這一切都預示著：你不再需要這份工作。 白領麗人愛跳槽， 這是權威部門抽樣調查的結果。 調查顯示， 有過1-2次跳槽經歷的白領女性為45%， 其比例高於男性14個百分點。 這些“跳槽巾幗”， 大多條件優越， 年齡在18-28歲之間， 外貌氣質俱佳， 學歷在大專以上， 大多為未婚， 以從事文秘、行政助理、辦公室管理、行銷等職業居多。 她們不怕下崗， 不斷地跳槽， 尋找新的挑戰與機遇。 她們謀職的理念既實在又實惠——能幹則幹， 不幹則走。
妍畢業於一所著名的大學， 學的是中文專業， 在校時就有才女之稱。 4年前畢業分配到圖書館工作， 幹了3個月， 年輕活潑的她感到渾身不對勁， 上班一杯茶， 一張報紙， 幫領導列印材料， 或接電話。 經過再三考慮， 她不顧家人、親友的反對， 毅然辭職， 應聘到一家房產開發公司當秘書。 開始時她幹得還比較順心， 但後來在一次單獨和經理出差途中， 這位有婦之夫開門見山地許以重金， 要求妍做他的“金絲鳥”， 妍一口回絕了。 隔日， 她就遞上一封辭職報告， 炒了老闆的“魷魚”。 接著她又到另一家房地產公司打工， 說是做辦公室工作， 但老闆一會兒要她幫交手機費， 一會兒又要她幫接送小孩到幼稚園……妍感覺自己簡直成了勤務員。 一氣之下，
有人說工作3年左右是跳槽的危險期， 有了一定的經驗與人際關係， 可以爭取一份更好的工作。 曉顥正是這個時候開始跳槽的， 她最初工作的公司在外人看來是一流的IT公司， 可是， 曉顥自有她的理由：3年多始終不變的工作， 讓人萌生厭倦， 幾乎天天的加班， 使她得不到生活的樂趣， 刻板的上司叫人難有笑容， 當然最為關鍵的還有薪金。
自從有了第一次跳槽的經歷， 曉顥似乎跳槽“上癮”了。 前不久， 一家公司欲高薪長期聘用她， 但習慣了打短工的她卻再不願意為此綁死自己， 她認為， 通過變換工作， 自己可以學到更多的工作經驗， 為自己的發展創造更多的空間， 就企業而言， 也能形成一種競爭機制， 讓公司保持活力。 用她的話說：長期固定在一個公司，
身材好、臉蛋俊的阿慧兩年前從中專畢業後， 做過酒店禮儀小姐、化妝品業務員、售樓小姐、文員等， 到底換了多少家工作單位， 連她自己都記不清了。 最早是做酒店禮儀小姐， 因為朋友們說長得這般好看的女孩站在大門口簡直就是資源浪費， 於是她便去找了一份化妝品推銷員來幹， 但由於太漂亮， 往往引起女顧客的妒忌， 於是， 她又跑去當起了時裝模特。 阿慧目前的工作算是最沒安全感的， 雖然有很多的仰慕者、很高的薪水， 但她知道她一定幹不長。 眼下， 阿慧正在自學大專課程， 這也許就是她的聰明所在。 女人不會只為了美麗而活， 女人不該為了美麗而生， 女人一樣需要努力。
變換方式生活，調整工作空間，實現自我價值，是現代女性頻繁跳槽的普遍心態，而先就業後擇業的觀念，也成了她們跳槽的理論依據。然而，隨著就業競爭的日益激烈，對於剛剛步入社會，沒有多少工作經驗的年輕女孩來說，要尋覓一份理想的工作並非易事。於是，先就業後擇業的觀念在年輕女性中頗為流行，她們求職擇業，不再像過去一樣追求一步到位，而是寄希望於積累工作經驗以後，等自我價值得到較大的提升後，再找一份理想的工作。
對於用人單位來說，只有完善職業環境，以事業留人，充分發揮女性的才幹，才能使這些“不安分”卻充滿創新活力的知識女性，在流動中實現自身價值，為社會創造更多財富，真正撐起半邊天。
變換方式生活，調整工作空間，實現自我價值，是現代女性頻繁跳槽的普遍心態，而先就業後擇業的觀念，也成了她們跳槽的理論依據。然而，隨著就業競爭的日益激烈，對於剛剛步入社會，沒有多少工作經驗的年輕女孩來說，要尋覓一份理想的工作並非易事。於是，先就業後擇業的觀念在年輕女性中頗為流行，她們求職擇業，不再像過去一樣追求一步到位，而是寄希望於積累工作經驗以後，等自我價值得到較大的提升後，再找一份理想的工作。
對於用人單位來說，只有完善職業環境，以事業留人，充分發揮女性的才幹，才能使這些“不安分”卻充滿創新活力的知識女性，在流動中實現自身價值，為社會創造更多財富，真正撐起半邊天。
