職場看似簡單， 卻又讓人琢磨不透， 職場技巧是一門我們需要學習的功課。 只要掌握了這些技能， 我們才能夠在職場上如魚得水。 那麼， 職場升職的技巧方法有哪些呢？
要有應變能力
工作中要有一種應變能力， 善於完成一些困難的工作， 提高自己在同事中的地位， 不要因為工作任務困難就出現推諉和躲避的情況， 這樣會給人一種不信任的感覺， 對自己的工作升職造成困難。
良好的同事關係
在職場工作的時候要有一個良好的同事關係， 因為工作的口碑越好， 才可以提升自己在領導心中的地位，
適應領導的工作方式
要讓領導欣賞你的工作表現， 這點不是你的工作做的越多就效果越好， 因為領導和你的工作方式有一定的區別， 你要學會適應領導的工作方式， 這樣才可以得到領導的信任。
責任心
在辦公室工作的員工不是以時間衡量其工作， 而是以其負責度和其它完成量來衡量， 完成本職工作是員工的責任， 當員工工作在8小時內未完成時， 加班更是份內的事兒。 你要熱愛自己的工作、自己的職業， 也只有這樣， 公司才會給予你相應的報答。 在外企， 主動要求給予提升是受鼓勵的， 因為外企認為， 你要求擔當一定職務， 就意味著你願意承擔更大的責任，
學習
外企認為， 一個優秀的員工會利用一切機會學習、吸收新的思想和方法， 從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習， 不再犯相同的錯誤。 一個不愛學習的人在當今社會是沒有前途的， 大學所學的知識在工作中只能占20%， 80%以上的知識需要在實踐中學， 一個人不善於學習， 接受不了新的知識， 新的技能， 也就沒有什麼潛力可挖， 無發展可言。
展現專業領導能力
老闆在考慮升誰時， 除了業務水準， 更會估量誰“看起來”像個領導， 以及“做起來”是個領導。 你得多展現領導管理的才華。 多方合作時的協調溝通能力， 遇到阻力時的創意解決問題功力， 高壓下的冷靜以對定力，
