近日, 據有關機構調查顯示:有超過五成受訪白領人士表示對節日發送祝福短信感到“焦慮”。 其中, 有部分受訪者認為, 自己很希望在春節這樣的節日期間, 通過發送祝福短信的方式, 使領導能夠對自己產生印象。 但是, 又擔心因為祝福短信內容的牽強而適得其反, 使領導感覺自己在“拍馬屁”。
那麼, 職場人士的“節日短信焦慮症”又該如何化解呢?人力資源分析師建議廣大職場人士:新春即將到來之際, 如果要向領導或者客戶發送節日祝福短信一定要做到不卑不亢, 因此, 在發送祝福短信的時候要注意以下幾點。
職場人士節日祝福短信發送要點
首先, 一定不要發送由別人轉發而來的“垃圾祝福短信”, 這種“萬人轉發”的祝福短信會使收件人認為發送方“心不誠”。 發送這樣的短信, 最好的結果就是收件人忘記了發送人是誰, 從而沒有產生任何效果;最壞的結果則是讓收件人對發送人產生厭惡的情緒。
其次, 祝福內容不要太過“寫實”。 如果短信內容很實際的話, 會使領導或客戶認為發送人短信的目的性太強, 從而使收件人對發送人產生防備心理, 不利於發送人以後工作的開展。
再次, 發送人還需要注意一個細節, 就是在發送祝福短信的時候, 最好將自己的姓名放在短信的開頭。 因為, 大部分人在閱讀祝福短信的過程中,