養生之道網導讀：
證書在職場用途有多大， 我相信在職場的白領都是應該知道的， 但對於還沒工作的學生來說， 認為證書是非常有用的， 那麼下面小編就分享證書在職場用途有多大。調查結果
網路調查：10.16%的人因為拿到了含金量高的證書原因而要求單位為其加薪
上周， 某對職場中人求職動機進行統計， 發現近期有10.16%的人因為拿到了含金量高的證書原因而要求單位為其加薪， 其中金融業、貿易業和建築設計裝潢業的比重要高於其他行業。 基於此項調查， 是否就能得出這樣的結論：考取一個證書，
■取得證書等於加薪還只是極少數
根據美國一雜誌的調查， 美國目前的技術證書市場既龐大又活躍。 儘管一年來技術產業發展有所減緩， 持有技術證書的技術人員卻呈不斷增長之勢， 目前持有證書的人群裡每人平均擁有近4個證書， 並且大部分人表示， 未來一年還要努力爭取考更多的證書。
而在國內證書則沒有這麼“值錢”， 記者在採訪中瞭解到， 目前想僅靠證書就可以在職場上打拼還不太現實， 只有少數行業和極少數證書有這個價值。
某諮詢公司總經理高總介紹， 最近持有證監會和銀監會合發的保薦人證書的人才就極為搶手， 簡直是搶瘋了， 而在持證人獲得證書前後， 其年薪也會成倍增長， “因為現在要求上市公司必須有保薦人， 而在國內持此證書的人還是鳳毛麟角， 所以他們的年薪暴漲也就合情合理了， 一般都可以從原來的年薪8萬到10萬元漲到年薪百萬元左右。 ”
但要想把證書作為鑽石或黃金級砝碼談何容易， 大部分證書的“含金量”還並不足， 在加薪方面處在可有可無的境地。 根據智某招聘網簡歷庫查詢， 有職業資格證書的人占比例是27.9%，
外企太和企業管理顧問有限公司顧問阿紅星認為， 在國企背景的企業對證書的重視程度要高於民企和外企， 在有的企業中會影響到工資收入， 而外企和民企更突出績效考核， 工資福利晉升等以此為主，
■證書求職時用處大於工作後
證書在工作後對於加薪的影響並不大， 不過在求職時候作用要比工作後明顯得多， 智聯招聘高級顧問郝建認為， 不能因為證書帶不來更高的薪水而否定職業資格證書的價值， 其在求職時也有自己的優勢。
證書在面試時的作用也不是絕對的， 獵頭部高級顧問裴經理認為， 職業資格證書只能是說一塊普通的敲門磚而不是萬能的金鑰匙， 雖然在求職時的作用要比工作後的作用大， 但也起不到絕對作用， 職業資格證書在找工作時的作用只是加大了得到面試的機會， 在同等條件下， 用人單位會優先考慮持有證書的求職者， 但也不能因此而提高薪水，
“雖然it認證並不能保證擁有知識和經驗， 但是它們可以被視為一種起點。 ”一位網路技術公司的主管聲稱。 問題在於， 認證的品質是不容易控制的。 無論專家們如何評價it認證， 誰也不能否認這樣一個事實：資格認證是招聘過程中經常被考慮的重要項目。 通過判斷應聘者是否擁有某種資格認證， 公司和企業可以迅速找到自己需要的
人才。 但這僅僅是一個招聘標準而已， 並不是使你留在公司的唯一條件。
■證書也有保質期多拿證書可以表明自己還能學
證書不比古董， 古董是越放越值錢， 證書則是越存越垃圾， 伴隨著技術進步的飛速發展，今年的主流產品明天可能就被淘汰。一些著名的國際認證的有效期限都在兩三年左右，特別是it行業的技術職業，it業界也開始懷疑所謂的專家經驗。郝總認為，證書也有“保鮮期”，費盡周折通過某種認證之後，可能已經不被承認了。
雖然看起來大部分證書有點雞肋的感覺，但人力資源專家和獵頭們普遍認為，證書取得不應該只為了提高薪水或找到合適的工作，而是要不斷充實自己，在這個知識更新越來越快的終身學習時代，已經無所謂找工作前還是工作後考證書了，何況獲得證書雖然不能直接得到加薪或晉升機會但起碼向企業表明自己具有學習能力，而且有意識地在不斷充實自己。
■職位越高證書價值越低
對於走專業化道路的人來說，擁有相應的高級職業資格證書是遲早的事，對於走管理道路的人，經驗、經歷、mba學習也許更重要，高勇認為職位達到一定層面後，專業性就沒有以前那麼重要了，而對於綜合性能力和管理能力的要求就顯現了出來，在獵頭為各個公司選才時，會首先考慮對方的管理能力、行業經驗和以前工作成績等，對證書幾乎沒有要求。
阿紅星認為，專業性強的管理職位還是需要一定的專業技能的，特別是一線管理職位，就需要有一些證書來證明自己的能力，但也只能在應聘時有用，因為企業可以通過實際工作考察員工是否合格，僅僅通過證書則沒有說服力，也缺乏準確性，而在高管層，已經沒有證書存在的空間了。
如何提高工作的價值
1、提高自我價值說白了就是提高我們在生活和工作時候的競爭力，沒有競爭力，好的工作基本是沒有指望的事情。我們現實一點說，沒有自我價值，想要在公司升職和漲工資是很艱難的，幾乎沒有可能，由此可以看出來，自我價值的重要性。
2、小時候經常聽大人說的一句話就是很有道理的，老人家經常和我們講道理的時候就會說：“學如逆水行舟，不進則退。”這句話道理估計大家都明白，我們需要學習，學習就是一把最有利的武器，有了學識，大家就完全有了自我價值。
3、學習這件事情，不僅僅是在學校裡面，其實學校裡學的那些知識只是我們要學習的一部分，很多單位看到的是你的實際價值，而不是一個畢業證明可以做到什麼，而學習的知識需要我們會積累才可以。
4、首先的一點是我們需要積極的和一些有經驗的前輩工作者學習，這點其實很不容易，別人不會隨便教你一些實用知識的，因為任何技巧你學會了別人就危險了，所以我們要認真和謙虛的不斷請教，才有可能得到這類知識。
做哪些事情比證書更有效果
1、重視細節，從小事做起。做什麼工作都要從零開始，從低處做起，一步一個腳印，憑實幹立身職場。還要重視細節，小事也要做到位。工作中沒有小事，每做一件事情其實就是對自身素養，品行，學識的一次歷練。就工作本身而言，不存在優劣高低之份，它是我們生存的資本，是我們實現價值的平臺。
2、樹立責任意識，積極主動的精神。做什麼工作都要有一顆責任心，將責任牢記心頭，樹立較強的責任意識。積極主動把工作做好，因為人很難逃脫個人的思維模式，我們要做的是一開始就把習慣培養好，這樣就會按照自動的模式做下去。
3、早作準備，不拖拉。不要一味等著別人來安排你的工作，而應該早作準備，主動尋找能將工作做得更好的方法。凡是成功的人，總是主動比別人多付出一點點，自動自發地為自己爭取最大的進步。沒有成功會自動送上門來，也沒有幸福會平白無故地降臨到一個人的頭上，這個世界上一切美好的東西都需要我們主動去爭取。
4、瞄準目標，大踏步向前走。精力過於分散，就很難成功，我們要學會聚焦，滴水穿石，目標要專注，只有心中有目標，遇到任何的困難才不會鬆懈，才會腳踏實地，一如既往的做下去。
做好自己的職業規劃才是最有幫助
1、瞭解你自己，一個有效的職業生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的瞭解越透徹，越能做好職業生涯設計。因為職業生涯設計的目的不只是協助你達到和實現個人目標，更重要的也是幫助你真正瞭解自己。你需要審視自己、認識自己、瞭解自己、並做自我評估。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等內容。詳細估量內外環境的優勢與限制設計出自己的合理且可行的職業生涯發展方向，通過對自己以往的經歷及經驗的分析，找出自己的專業特長與興趣點，這是職業設計的第一步。值得注意的是，很多人往往認為選擇最熱門的職業就意味著對自己最有前途，專家提醒：選擇職業重要的是能正確地分析自己，找到自己最適合做的專業，然後努力成為本行業的佼佼者。
2、清楚目標，明確夢想，如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了。每個人眼前都有一個目標。這個目標至少在你本人看來是偉大的。沒有切實可行的目標作驅動力，人們是很容易對現狀妥協的。制定自己的職業目標並沒有想像的那麼難，只要考慮一下你希望在多少年之內達到什麼目標，然後一步一步往回算就可以了。目標的設定要以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，有效的生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力於目標的實現。
3、制訂行動方案，你的職業正在幫助你實現人生的最終目標嗎?你是否有一種途徑可以讓你現有的職業與你的人生基本目標相一致?正如一場戰役、一場足球比賽都需要確定作戰方案一樣，有效的生涯設計也需要有確實能夠執行的生涯策略方案，這些具體的且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現目標。
以上就是為大家分享的有關於證書到底有多大用，希望我們的分享對大家有幫助。
伴隨著技術進步的飛速發展，今年的主流產品明天可能就被淘汰。一些著名的國際認證的有效期限都在兩三年左右，特別是it行業的技術職業，it業界也開始懷疑所謂的專家經驗。郝總認為，證書也有“保鮮期”，費盡周折通過某種認證之後，可能已經不被承認了。雖然看起來大部分證書有點雞肋的感覺，但人力資源專家和獵頭們普遍認為，證書取得不應該只為了提高薪水或找到合適的工作，而是要不斷充實自己，在這個知識更新越來越快的終身學習時代，已經無所謂找工作前還是工作後考證書了，何況獲得證書雖然不能直接得到加薪或晉升機會但起碼向企業表明自己具有學習能力，而且有意識地在不斷充實自己。
■職位越高證書價值越低
對於走專業化道路的人來說，擁有相應的高級職業資格證書是遲早的事，對於走管理道路的人，經驗、經歷、mba學習也許更重要，高勇認為職位達到一定層面後，專業性就沒有以前那麼重要了，而對於綜合性能力和管理能力的要求就顯現了出來，在獵頭為各個公司選才時，會首先考慮對方的管理能力、行業經驗和以前工作成績等，對證書幾乎沒有要求。
阿紅星認為，專業性強的管理職位還是需要一定的專業技能的，特別是一線管理職位，就需要有一些證書來證明自己的能力，但也只能在應聘時有用，因為企業可以通過實際工作考察員工是否合格，僅僅通過證書則沒有說服力，也缺乏準確性，而在高管層，已經沒有證書存在的空間了。
如何提高工作的價值
1、提高自我價值說白了就是提高我們在生活和工作時候的競爭力，沒有競爭力，好的工作基本是沒有指望的事情。我們現實一點說，沒有自我價值，想要在公司升職和漲工資是很艱難的，幾乎沒有可能，由此可以看出來，自我價值的重要性。
2、小時候經常聽大人說的一句話就是很有道理的，老人家經常和我們講道理的時候就會說：“學如逆水行舟，不進則退。”這句話道理估計大家都明白，我們需要學習，學習就是一把最有利的武器，有了學識，大家就完全有了自我價值。
3、學習這件事情，不僅僅是在學校裡面，其實學校裡學的那些知識只是我們要學習的一部分，很多單位看到的是你的實際價值，而不是一個畢業證明可以做到什麼，而學習的知識需要我們會積累才可以。
4、首先的一點是我們需要積極的和一些有經驗的前輩工作者學習，這點其實很不容易，別人不會隨便教你一些實用知識的，因為任何技巧你學會了別人就危險了，所以我們要認真和謙虛的不斷請教，才有可能得到這類知識。
做哪些事情比證書更有效果
1、重視細節，從小事做起。做什麼工作都要從零開始，從低處做起，一步一個腳印，憑實幹立身職場。還要重視細節，小事也要做到位。工作中沒有小事，每做一件事情其實就是對自身素養，品行，學識的一次歷練。就工作本身而言，不存在優劣高低之份，它是我們生存的資本，是我們實現價值的平臺。
2、樹立責任意識，積極主動的精神。做什麼工作都要有一顆責任心，將責任牢記心頭，樹立較強的責任意識。積極主動把工作做好，因為人很難逃脫個人的思維模式，我們要做的是一開始就把習慣培養好，這樣就會按照自動的模式做下去。
3、早作準備，不拖拉。不要一味等著別人來安排你的工作，而應該早作準備，主動尋找能將工作做得更好的方法。凡是成功的人，總是主動比別人多付出一點點，自動自發地為自己爭取最大的進步。沒有成功會自動送上門來，也沒有幸福會平白無故地降臨到一個人的頭上，這個世界上一切美好的東西都需要我們主動去爭取。
4、瞄準目標，大踏步向前走。精力過於分散，就很難成功，我們要學會聚焦，滴水穿石，目標要專注，只有心中有目標，遇到任何的困難才不會鬆懈，才會腳踏實地，一如既往的做下去。
做好自己的職業規劃才是最有幫助
1、瞭解你自己，一個有效的職業生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的瞭解越透徹，越能做好職業生涯設計。因為職業生涯設計的目的不只是協助你達到和實現個人目標，更重要的也是幫助你真正瞭解自己。你需要審視自己、認識自己、瞭解自己、並做自我評估。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等內容。詳細估量內外環境的優勢與限制設計出自己的合理且可行的職業生涯發展方向，通過對自己以往的經歷及經驗的分析，找出自己的專業特長與興趣點，這是職業設計的第一步。值得注意的是，很多人往往認為選擇最熱門的職業就意味著對自己最有前途，專家提醒：選擇職業重要的是能正確地分析自己，找到自己最適合做的專業，然後努力成為本行業的佼佼者。
2、清楚目標，明確夢想，如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了。每個人眼前都有一個目標。這個目標至少在你本人看來是偉大的。沒有切實可行的目標作驅動力，人們是很容易對現狀妥協的。制定自己的職業目標並沒有想像的那麼難，只要考慮一下你希望在多少年之內達到什麼目標，然後一步一步往回算就可以了。目標的設定要以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，有效的生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力於目標的實現。
3、制訂行動方案，你的職業正在幫助你實現人生的最終目標嗎?你是否有一種途徑可以讓你現有的職業與你的人生基本目標相一致?正如一場戰役、一場足球比賽都需要確定作戰方案一樣，有效的生涯設計也需要有確實能夠執行的生涯策略方案，這些具體的且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現目標。
以上就是為大家分享的有關於證書到底有多大用，希望我們的分享對大家有幫助。
