性格內向的人能做好領導嗎

做一個好的領導有什麼標準嗎?是不是外向的人更容易被人看到跟容易升為領導， 內向的人不善表達是不是就不能做一個好的領導?下面這篇文章幫你分析性格內行的人是不是能做一個好領導， 所以內向者的你一定要看哦!

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研究已表明外向性同領導能力之間是一致的， 正向積極的關係。 在陌生群體中， 例如一個陪審團， 外向性能預測出誰將被選為陪審團主席。 所以， 性格外向的人更可能被選為領導職位。 。

同樣的， 在外向性和領導有效性之間也存在一個正向的關聯，

尤其是對領導者效力的評估。 如此看來， 外向者們更有優勢， 但據此是否就認為內向者不能成為好的領導者呢?當然不是!

很多成功的領導者都是性格內向的人， 比如， 亞伯拉罕·林肯， 聖雄·甘地， 以及商業界的比爾·蓋茨， 沃倫·巴菲特。 我所認識的一位元優秀的公司總裁就是他們團隊中最內向的人， 但他卻很成功， 而且他的同事們都很欽佩他"安靜地儲備和自信"。 那麼， 對外向者和內向者們而言， 他們想成為一個有效力的領導者需要具備的關鍵因素是什麼?

研究表明關鍵因素是良好的人際關係， 或社交關係、技能。 在一篇研究課題中， 我們探索外向性格對於領導能力的突顯及有效性方面有什麼樣的作用，

然後發現， 當我們把社交技巧代入這種綜合關係中， 外向者的優勢就消失了。 換句話說， 只有當外向者擁有了社交技巧才能成為有效力的領導者。 也就是說， 無論領導者是外向性格還是內向性格， 良好的人際交往能力才是關鍵點所在。

除此之外， 我們都知道我們更願意選擇那些看上去具有領導風範的人做領導--他們口才好， 善於與人溝通， 他們看起來就"像是"一個領導者。 那些外向性格的人天生就比內向性格的人看起來具備領導者風範。 [想想美國總統競選， 總統候選人被評估的依據通常都是他們是否符合一個理想總統的樣子]

成功地成為一個領導者， 其關鍵是完善個人的能力，

以滿足作為一個理想領導者所必須的技能;此外， 還需要維護和諧的主從關係， 這也是至關重要的。 如果你具備了這些技能， 那麼性格內向還是外向就不那麼重要了。