人們有一種觀念根深蒂固， 一個人是老百姓， 就“老背興”， 一輩子就甭想高興， 也沒好日子過。 於是群眾盼著被提拔成幹部， 成了幹部以後， 低級要成高級， 副職要成正職。 很多副職的觀念就是：“如果我沒被提拔、或沒被扶正， 就是人生的失敗。 ”這種觀念本身就讓我們產生壓力。
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比如在某中學， 一位頗有名氣的老師連續兩年評特級教師職稱， 都沒有通過。 原因就是， 老上電視做節目， 為雜誌寫專欄。 這位老師氣歸氣， 還是很耐心地去問評委：“為什麼我就不合格?”評委說：“你努力吧。
這位老師轉念又一想， 如果評委認為上電視做科普是個缺點， 那說明他們的鑒賞眼光有偏差。 如果我成為特級教師， 進入他們認可的行列， 那沒准才是人生的失敗。 不和他們在一個隊伍， 說不定還是一種光榮呢!別人接受不接受和我沒什麼關係。 回到家， 家人能理解、能接受嗎?於是他問妻子和孩子：“如果我這輩子一直幹到退休， 就只能是高級教師了，
沒當特級教師的好處也很多， 不用去給別的老師評特級了， 也不用開各種各樣的會議了。 一來二去， 省出了不少時間， 能多做些教學、科研工作不說， 還省出了許多鍛煉身體、陪伴家人的時間。 而同事升級為特級以後， 就忙多了， 經常出差， 對家人的照顧也少了。
其中重要的道理是， 我們能看到升職的好處， 也要看到不升職的好處。 一般單位， 正職是一把手， 只有一位， 副職可能有好多位。 許多後備幹部， 擔心扶不正， 非常焦慮。 如果問這些焦慮的人， 當正職有什麼好處?很他們容易羅列出許多。 如果問當副職有什麼好處?通常答案是：“沒有。
如果做一個好的副職， 恰當地擺好位置， 充分發揮做副職的優勢， 避開做正職的弊端， 也有可能比當正職還好。 當然， 並不是說做副職比做正職好。 能扶正幹嗎不扶正， 關鍵是如果升不上去， 我們應該怎麼看待這個問題。
