如何對待面試這個環節呢？

面試在招聘中的作用已越來越重要,幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得.可以說想要進入一個公司一個企業,面試是最重要的環節.
實際上,面試也是供需雙方心理上的較量.作為應聘者來說,瞭解對方的心理特徵,做到"明明白白他的心",就能變被動為主動.因此,適當學習些心 理學,掌握面試考官的基本心理特徵,有準備、有針對性地參加面試,對提高應聘的成功率是大有好處的.根據、瞭解,面試考官有這麼三個基本心理特徵應聘者 應當掌握,即:最初印象和負面加重傾向、雇傭壓力和暗示、賞心悅目.
國外有學者研究後得 出結論,至少有85%的考官在面試真正開始前,已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象.最初印象對面試的過程和結果有著十分重要的作用.根據心理學的原理.
如你給人留下的最初印象不好,那麼要改變這種印象將是很困難的,這就是負面加重傾向的作用.瞭解了考官的這一心理特徵,我們就應當認真準備自己的 應聘資料,盡可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋.當然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象.