在職場生存就要學會正確的處事原則。 初入職場， 多數人會小心謹慎， 摸索著處理職場的複雜人際關係， 也有人不知職場深淺， 我行我素， 做下了很多新手初入職場的“幼稚”行為， 下面為你介紹職場的10大幼稚心理：
職場的10大幼稚心理與行為
標誌一：只會踏踏實實地做具體的工作
踏踏實實地做具體工作， 這沒有錯。 但只會這樣那錯就大了， 因為這永遠只是新手的方式， 僅靠這個， 永遠也成不了高手。 甘心一輩子本本分分只當個菜鳥， 到頭來， 肯定連菜鳥也做不成， 現在的職場， 逆水行舟， 原地不動， 早晚被浪打翻。
標誌二：不會踏踏實實地工作
年輕人喜歡幻想， 本身也沒錯。 但若是一天到晚光幻想， 那就麻煩了。 脫離了現實， 好高騖遠， 白日做夢， 眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯， 但夢醒時分， 從雲上跌落粉身碎骨的時候， 就追悔莫及了。
標誌三：瞧不起上司
受過高等教育的人都清高， 別人不如自己的地方很容易放在眼裡， 並嗤之以鼻， 尤其是對領導。 讓不如自己的人來領導自己， 實在不公平。 但是， 領導之所以是領導， 就有原因， 不管合理不合理都存在了。 也許他學識不行， 也許能力不行， 但他贏可能就贏在關係上了， 可能就贏在心機上了， 好的也好， 壞的也罷， 都是實實在在存在的現象。
標誌四：崇拜上司
相比起剛才的這種行為，
標誌五：容易被激發、被感動、被忽悠
有些人比較感性， 我本人也是這樣。 對於領導一些比較有煽動性東西， 難以抵制， 很容易用頭腦發熱。 但無論如何， 事後一定要冷靜思索思索， 站在不同的角度來考慮考慮問題， 切莫一時意氣用事。
標誌六：甘當雲梯默默無聞
甘當雲梯， 默默無聞， 這本是一種很高尚的情懷。 在如今更是難得。 但難得歸難得， 天不佑此類人， 生活不助此類人， 時代更是難容此類人。 對這種人， 只能說， 老兄， 別那麼單純了。
標誌七：習慣忍讓
喜歡爭鬥的人讓人厭惡， 但現在的職場上， 也只是這種人才得勢。
標誌八：鋒芒畢露
有人則相反， 不忍不讓， 鋒芒畢露。 這也不好， 這樣會樹敵太多， 而且太容易讓人看透， 很容易中了別人的招兒。 適當的時候露露鋒芒， 展示一下自己的立場就可以了， 大多數的情況， 還是應該韜光養晦的。
標誌九：排斥關係
近幾年來， 新興起一門學問， 叫做關係學。 這裡面學問可大了， 大到關係職場中的方方面面。 可有人就是排斥它， 認為靠自己的打拚就已經足夠了。 其實， 職場不比學術， 不是把自己關在實驗室裡就能出成果的， 閉門造車， 最終自食苦果。
標誌十：知無不言言無不真
對別人什麼都說，
以上為大家介紹的是職場中為人處世的十種“幼稚”心理， 希望能夠為大家帶來幫助。 我們在職場中生存， 需要遵守這裡的遊戲規則， 否則， 融入不了這個圈子， 只能被孤立。
